xx党支部：在责任落实方面，支部书记对党建工作重视程度不足，未将党建与企业生产经营紧密结合，存在“两张皮”现象。党建工作规划执行随意，目标达成率低。品牌建设毫无头绪，未挖掘企业特色与党建结合点，缺乏具有辨识度和影响力的品牌。组织建设上，党组织架构不够清晰，“三会一课”开展不规范，记录简略、缺项多。党员管理手段单一，培训缺乏针对性，党员先锋模范作用发挥欠佳。活动开展形式传统，多为理论学习，与企业业务脱节，吸引力弱。党务干部能力有限，对党建政策法规理解不深，工作推进缓慢，创新意识匮乏。
xx党支部：责任落实不力，支委会成员职责不清，相互推诿。党建工作未融入日常管理，考核机制形同虚设。品牌建设停滞，未形成品牌创建思路，无法为企业发展助力。组织建设问题突出，换届选举程序混乱，党组织生活质量差。党员管理松散，流动党员管理缺失，党员信息更新不及时。活动开展无计划，临时拼凑，内容空洞，与党员需求和企业实际无关。党务干部业务不精，党建工作流程不熟，面对复杂问题束手无策。
xx党支部：党建责任落实不到位，支部书记精力投入少，未定期研究党建工作，上级部署落实拖沓。品牌建设无特色，定位模糊，未体现企业核心价值。组织建设中，党组织活动场所简陋，利用率低，组织生活不经常。党员管理缺乏有效监督，部分党员纪律松弛，考核评价不科学。活动开展形式单调，以会议为主，缺乏互动和实践环节。党务干部学习能力差，新知识、新技能掌握滞后，难以适应新时代党建要求。
xx党支部：责任落实存在偏差，支委会对党建工作缺乏整体规划，工作碎片化。未将党建目标分解到具体岗位，落实无保障。品牌建设缺乏深度，未挖掘企业文化内涵，品牌缺乏生命力。组织建设中，党小组设置不合理，活动开展困难，党组织会议记录混乱。党员管理重形式轻实效，教育培训走过场，党员积极性不高。活动开展缺乏创新，照搬其他支部模式，未考虑企业特点。党务干部协调能力不足，与其他部门沟通不畅，影响党建工作开展。
xx党支部：党建责任落实不力，支部书记未充分履行第一责任人职责，党建工作边缘化。未建立有效的工作推进机制，工作拖沓。品牌建设毫无进展，未制定品牌建设方案，无品牌创建行动。组织建设不规范，党组织生活形式单一，多为传达文件，缺乏讨论交流。党员管理混乱，党员发展程序不严格，存在违规发展风险。活动开展缺乏系统性，无主题、无计划，随意性大。党务干部执行力弱，工作任务落实不到位，工作质量差。
xx党支部：责任落实不到位，支委会成员对党建工作敷衍了事，未将党建工作纳入绩效考核，缺乏动力。品牌建设无方向，未结合企业发展战略，品牌与企业发展脱节。组织建设中，党组织活动经费管理混乱，使用不合理，影响活动开展。党员管理缺乏针对性，未根据党员岗位特点开展教育管理。活动开展缺乏吸引力，内容陈旧，形式呆板，党员参与度低。党务干部政策把握能力差，执行政策出现偏差，影响党建工作质量。
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xx党支部：党建责任落实不到位，支委会成员对党建工作敷衍了事，未将党建工作与企业发展紧密联系。未建立党建工作责任追究制度，工作失误无人负责。品牌建设毫无进展，未开展品牌建设培训和宣传，员工对品牌建设知晓度低。组织建设中，党组织架构混乱，人员配备不合理，工作开展困难。党员管理缺乏有效监督，党员自律意识不强，违规行为时有发生。活动开展缺乏主题性，活动内容杂乱无章，无法达到教育和凝聚党员的目的。党务干部文字综合能力弱，党建工作总结和报告撰写质量差，无法准确反映工作成果。
xx党支部：责任落实存在偏差，支部书记对党建工作领导不力，未充分发挥党支部引领作用。未建立党建工作信息共享机制，信息传递不及时、不准确。品牌建设缺乏深度，未将党建品牌与企业社会责任结合，品牌形象不丰满。组织建设中，党组织会议制度执行不严格，会议时间过长，效率低下。党员管理缺乏分类考核，无法准确评价不同岗位党员工作表现。活动开展缺乏创新性，未利用现代信息技术创新活动形式，活动吸引力不足。党务干部协调能力弱，无法有效整合各方资源推动党建工作开展。
xx党支部：党建责任落实不力，支委会对党建工作缺乏有效组织和推动，工作进展缓慢。未将党建工作与企业绩效考核挂钩，党建工作动力不足。品牌建设无亮点，未挖掘企业独特优势打造党建品牌，品牌竞争力弱。组织建设中，党组织生活形式单一，缺乏互动性和实践性，党员参与度低。党员管理缺乏跟踪管理，对党员发展过程中的问题发现不及时，培养质量不高。活动开展缺乏系统性，未形成活动系列，无法提升党员综合素质。党务干部业务水平不高，对党建业务知识掌握不牢固，工作质量无法保证。
xx党支部：责任落实存在问题，支部书记对党建工作重视不够，工作浮于表面，未深入研究党建工作与企业发展的结合点。未建立党建工作反馈渠道，党员意见和建议无法收集。品牌建设缺乏规划，未明确品牌定位和核心价值，品牌建设盲目无序。组织建设中，党组织会议记录不完整，会议决议执行情况无跟踪。党员管理缺乏激励机制，党员工作积极性和创造性未充分发挥。活动开展缺乏针对性，未结合企业实际需求和党员兴趣爱好开展活动，活动效果不佳。党务干部创新意识不强，工作方法传统，无法推动党建工作创新发展。
xx党支部：党建责任落实不到位，支委会对党建工作缺乏有效管理和规划，工作缺乏条理。未将党建工作纳入企业战略规划，党建工作地位不突出。品牌建设毫无起色，未开展品牌市场调研，品牌建设缺乏依据。组织建设中，党组织活动场所设施不全，无法满足党员活动需求。党员管理缺乏精准服务，对党员个性化需求关注不够，服务质量不高。活动开展缺乏吸引力，活动形式单一，内容陈旧，党员参与积极性低。党务干部学习能力差，对党建新知识、新技能学习不积极，无法适应党建工作新要求。