（一）以北京、上海、广州、成都、长沙、昆明等一、二线城市为主要引进区域，重点支持引进中国中医科学院北京西苑医院、中国中医科学院广安门医院、北京大学第六医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属华山医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院、广东省中医院、四川大学华西医院、中南大学湘雅医院、云南省第一人民医院、云南省中医医院等知名三甲医院优秀退休人才。

（二）院士及享受国务院特殊津贴专家、“长江学者奖励计划”等国家级人才项目入选者或人才奖项获得者；在业内有一定影响力的省级“有突出贡献优秀专业技术人才”“享受省政府特殊津贴人员”等人才项目入选者或人才奖项获得者；具有高级职称或学科带头人等市外高层次退休医疗卫生人才。

二、规范引进程序

根据医疗机构急需紧缺专业人才和薄弱专科、重点学科、疑难疾病、科研课题等工作需要，由市卫生健康委员会同用人单位开展招引工作，对招引对象按照“人岗相适、择优选用”原则进行遴选。对符合条件的，由用人单位与招引人员采取“一人一议”的方式进行协商，双方协商一致后，与用人单位签订服务协议，协议应明确服务方式、服务内容、薪酬待遇、工作目标、聘期任务等内容。招引人员经市卫生健康委审核，报市委人才办备案同意后确定。

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4.鼓励技术创新。支持“银龄医师”开展新技术、新业务，用人单位配备必要的药品耗材、医疗器械和设备，根据开展情况进行协商单独给予项目奖励。支持“银龄医师”以关键核心技术联合攻关、科研成果转化、技术入股等方式，与用人单位开展科研合作。在服务期间取得的科研成果，按照有关规定足额兑现科技成果转化收益。

5.增强职业荣誉。对引进的高层次、急需紧缺专业“银龄医师”，由市人民政府颁发特聘证书，作为市级特聘医疗卫生专家；由用人单位特聘为本单位首席专家、首席顾问等，作为本单位特聘专家。省市各类评先评优活动可将“银龄医师”纳入评选范围。符合条件的纳入市委联系专家。用人单位在医师节或重要传统节日要走访慰问“银龄医师”。

（四）强化考核管理

由市卫生健康委制定“银龄医师”引进目标和任务并对用人单位进行评价考核，根据考核情况，协调组织落实有关保障措施。由用人单位结合实际制定“银龄医师”考核办法，并根据双方协议内容对“银龄医师”开展年度考核，考核结果作为相关待遇兑现和享受依据。

其他市级卫生单位可结合单位实际，参照本方案执行。