（一）强化组织领导，压实意识形态工作责任

1.健全工作机制。成立了以局党组书记为组长，班子成员为副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的意识形态工作领导小组，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、科室各负其责、干部职工积极参与的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议，研究分析意识形态领域形势，部署重点工作任务，将意识形态工作纳入重要议事日程，与XX业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2.明确责任分工。制定了《市XX局意识形态工作责任制实施方案》，明确了党组书记是意识形态工作第一责任人，分管领导履行直接责任，其他班子成员履行“一岗双责”，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。同时，将意识形态工作责任分解到各科室、局属各单位，层层签订责任书，确保责任落实到岗、到人。

3.加强监督考核。把意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，纳入党建工作责任制，纳入执行党的纪律监督检查范围。定期对各科室、局属各单位意识形态工作开展情况进行督查，对工作落实不到位的科室和个人进行通报批评，督促限期整改，确保意识形态工作各项任务落到实处。

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积极探索创新意识形态工作方式方法，结合统计工作实际，开展形式多样、内容丰富的意识形态活动。充分利用新媒体平台，创新宣传形式，制作一批有深度、有温度、有影响力的新媒体作品，提高意识形态工作的吸引力和感染力。加强与干部职工的互动交流，了解他们的思想动态和需求，有针对性地开展思想政治工作，增强意识形态工作的针对性和实效性。

（四）强化风险防控，守牢安全底线

建立健全意识形态风险防控机制，加强对意识形态领域风险的分析研判，定期开展意识形态风险排查，及时发现和掌握潜在的风险隐患。完善风险预警机制，加强对网络舆情的监测和分析，提高风险预警的及时性和准确性。制定完善意识形态领域突发事件应急预案，加强应急演练，提高应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速反应、有效处置，守牢意识形态安全底线。

（五）加强监督考核，确保工作落实

加强对意识形态工作的监督考核，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，加大考核权重。建立健全考核评价体系，细化考核指标，明确考核标准，定期对各科室、局属各单位意识形态工作开展情况进行督查考核。对工作落实到位、成效显著的科室和个人进行表彰奖励；对工作落实不到位、存在问题的科室和个人进行通报批评，督促限期整改，确保意识形态工作各项任务落到实处，为统计事业高质量发展提供坚强的思想保障和舆论支持。