一、明确主体责任，强化责任担当意识

1.健全组织架构，强化领导核心。税务局成立了以局党组书记为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。领导小组负责全局党风廉政建设工作的统筹规划、监督检查和指导协调，各基层分局也相应成立了工作小组，明确主要负责人为廉政建设第一责任人，形成了上下联动、层层落实的组织体系，为党风廉政建设工作奠定了坚实的组织基础。

2.精心部署安排，层层传导压力。将党风廉政建设视为全局工作的重中之重，与税收业务工作同部署、同落实、同检查。局党组多次召开专门会议研究党风廉政建设工作，在年初召开的全局党风廉政建设工作会议上，对全年的党风廉政建设工作进行了全面部署，明确了工作目标和任务要求。同时，在局务会、局长办公会等日常工作会议上，也会结合具体工作对党风廉政建设进行强调和安排，明确党组成员的具体责任，确保廉政建设工作任务分解到岗、责任到人。各党组成员积极履行“一岗双责”，对分管科室和基层分局的党风廉政建设工作进行督促指导，确保各项工作落到实处。全体干部职工严格遵守中央、省、市有关党风廉政建设的各项规定，保证了政令畅通。

3.细化任务分工，确保责任落实。制定并印发了《税务局2025年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将党风廉政建设工作任务细化为多个具体项目，明确每个项目的工作内容、目标要求、责任领导、牵头科室和配合科室。各科室和基层分局根据任务分解表，制定了详细的工作计划和措施，认真落实民主生活会、述职述廉述法述德、领导干部个人重大事项报告等制度，加强对干部职工的日常管理和监督。对于在工作中发现的本部门、本单位的不正之风，能够及时纠正处理，上半年全局未发生党员干部违反党风廉政建设规定的行为，也未引发群体性事件。

---此处隐藏3605字，下载后查看---

4.强化内部监督检查，严肃执纪问责。建立了内部监督检查常态化机制，加强对税收执法、行政管理、财务管理等方面的日常监督检查。上半年，组织开展了多次专项检查和内部审计工作，对发现的问题及时进行整改。加大对违纪违法行为的查处力度，对违反党纪国法的干部职工，坚决按照有关规定进行严肃处理，上半年共处理违纪干部[X]人，起到了较好的警示作用。

五、党风廉政建设取得的成效1.工作作风显著改善。通过党风廉政建设工作的深入开展，全体干部职工的工作作风有了明显转变。服务意识明显增强，主动为纳税人提供优质、高效、便捷的服务；工作效率显著提高，积极履行工作职责，按时完成各项工作任务；工作态度更加严谨，注重细节，减少了工作失误。纳税人对税务部门的满意度不断提升，在上半年的纳税人满意度调查中，取得了较好的成绩。

2.团队凝聚力明显提升。党风廉政建设工作的推进，促进了领导班子和干部职工之间的团结协作。领导班子以身作则，率先垂范，带领全体干部职工积极投身税务工作；干部职工之间相互信任、相互支持、相互配合，形成了良好的工作氛围。在面对各项艰巨任务时，能够齐心协力、攻坚克难，展现出了强大的团队凝聚力。

3.干部责任意识有效增强。通过廉政教育和责任落实，广大干部职工的责任意识得到了有效增强。深刻认识到自己肩负的职责使命，能够认真对待每一项工作任务，积极主动地履行职责，做到守土有责、守土尽责。在税收征管、纳税服务、税务稽查等工作中，严格按照法律法规和工作规范开展工作，确保了各项工作的顺利进行。

虽然上半年在党风廉政建设工作中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，与上级的要求和群众的期望相比，还存在一些差距和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强党风廉政建设，不断完善工作机制，创新工作方法，提高工作水平，努力打造一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公的税务干部队伍，为税收事业的发展和地方经济的繁荣做出更大的贡献。