国有企业作为国民经济的重要支柱，作风建设成效不仅关系到企业自身改革兴业的成败，而且影响着党在经济领域的执政基础和执政能力。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对国有企业推进作风建设而言，是一项刻不容缓的重要任务，有着极为关键的现实意义与持久深远的战略价值。我们要深刻认识新时代加强国有企业作风建设的重要意义，持续深化国有企业作风建设，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障
一、提高站位，正确认识新时代加强国有企业作风建设的深刻内涵
（一）作风建设的本质是党性问题。从筑牢政治忠诚角度看。党的十八大以来，党中央以中央八项规定为抓手推进全面从严治党。在党的二十届中央纪委四次全会上，总书记要求把中央八项规定当作铁规矩、硬杠杠，2025年3月在贵州、云南考察时又强调作风建设的重要性，充分体现了党中央对作风建设的高度重视。对国有企业而言，落实中央八项规定精神绝非一般的工作要求，而是一项重大政治任务，是检验是否真正拥护“两个确立”、做到“两个维护”的试金石。因此，国有企业必须走好落实党中央决策部署的“第一方阵”，将政治自觉转化为行动自觉，不打折扣、不搞变通、不做表面文章，以扎实工作成效诠释对党忠诚。从提升党性修养角度看。作风是党性的外在表现，党性是作风的内在根基，二者紧密相连、不可分割。国企党员、干部身处经济工作一线，面临着复杂利益诱惑和“围猎”风险，亟须加强思想淬炼强化政治定力，将作风建设融入党性淬炼全过程，通过参加党内政治生活、学习正反面典型案例等方式，不断净化思想灵魂，以自身政治上的坚定和清醒筑牢思想防线、有效履职尽责。
（二）作风建设的目的在于涵养廉洁、务实、为民品格。一是筑牢廉洁防线。“千里之堤，溃于蚁穴。”腐败问题往往从看似微不足道的作风问题开始，由表及里、由浅入深，逐渐侵蚀党员干部的思想和行为。学习教育强化作风建设，引导党员干部认清风腐问题相互交织、互为表里的客观规律，使党员干部时刻保持对党纪国法敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要从思想根源筑牢拒腐防变屏障，从源头上预防腐败问题发生。二是弘扬实干精神。求真务实是党的优良传统，也是国有企业发展不可或缺的宝贵品质。笔者所在的基层党委以扎实推进学习教育为契机，提出了年度“文化焕新”工作任务，以调研求实、担当务实、行动踏实、诺必落实为具体路径，推动企业基层治理能力提升。三是凝聚发展合力。党的作风关系人心向背，决定党和国家事业的成败。在推进中国式现代化的征程中，国有企业肩负着彰显“国之大者”、担当“国之重器”的重要使命，唯有充分团结、紧紧依靠人民群众才能行稳致远。要以此次学习教育为契机，组织领导干部既要“身入”基层又要“心到”基层，主动倾听职工群众的真实诉求，用心用情解决急难愁盼问题，让“致力成为员工最自豪的事业平台”的企业战略成为员工内心深处的价值认同，引导职工群众将个人成长与企业发展深度融合，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。
（三）作风建设的优势在于厚植特色企业文化。一是作风建设孕育优秀企业文化根脉。国有企业之所以能够在新中国建设以来至新时代各个时期成为国民经济发展的顶梁柱，正是缘于其在长期发展过程中沉淀下来的文化精华，汇聚成为大庆精神、“两路”精神等一系列国资央企的精神瑰宝，并蕴含着为民、务实、苦干等共同的精神密码。而这些也正是中央八项规定精神的核心要义。二是作风建设助力企业文化深入人心。企业文化不能仅仅停留在口号上，而要真正落实到企业的各项工作和员工的日常行为中。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在一体推进学查改过程中，引导党员和干部树牢先锋表率意识、模范遵守规章制度、带头践行企业文化，用“关键少数”影响带动“绝大多数”，真正化风成俗，形成真抓实干的工作氛围，让企业文化作用在改革发展实践中更加彰显。三是作风建设推动企业文化守正创新。总书记强调，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。立足“两个大局”，国有企业面临的内外部环境更加复杂多变。面对诸如国际贸易壁垒升级等外部挑战，以及国内经济转型升级的内在需求，国有企业必须依靠文化力量来凝聚人心、激发斗志。在此过程中，要推动文化更新迭代，使其与新时代的作风要求紧密结合，焕发出与国家战略需求相匹配的文化引领力，成为国资央企塑造产业新优势、培育发展新动能、支撑中国式现代化发展的精神引擎。
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二、深化作风建设，为国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障
（一）以优良作风锻造基层“铁军”队伍。一是要坚定理想信念，筑牢思想根基。优良作风源于坚定的理想信念。要持续强化理论武装，引导基层党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要深入开展党性党风党纪教育，传承红色基因，弘扬伟大建党精神，补足精神之“钙”，筑牢信仰之基，确保在任何风浪考验面前都能做到立场坚定、旗帜鲜明。二是要提升能力本领，强化担当作为。作风好更要本领强。面对新形势新任务新挑战，必须着力提升基层党员干部履职尽责的能力。要加强业务培训和实践锻炼，鼓励他们在基层治理、服务群众、化解矛盾等一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，反对形式主义、官僚主义，鼓励党员干部深入施工一线、偏远项目、重点工程，察实情、出实招、求实效，在解决实际问题中展现担当作为。三是要严明纪律规矩，树立清风正气。纪律严明是作风优良的重要体现。要严格执行党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，教育引导基层党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，坚决整治“蝇贪蚁腐”，维护群众切身利益。要健全完善基层权力运行监督制约机制，让权力在阳光下运行，营造风清气正的基层政治生态。通过严管厚爱结合、激励约束并重，打造一支组织信任、群众满意的过硬队伍。
（二）坚持常和长、严和实深抓细抓作风建设。作风建设永远在路上，不可能一蹴而就、一劳永逸。基层党支部的作风建设，必须发扬钉钉子精神，在“常”“长”“严”“实”上下足功夫。一是要坚持“常”与“长”。久久为功，常态长效。必须深刻认识作风问题的顽固性和反复性，克服“一阵风”思想。要将作风建设融入日常、抓在经常。坚持经常性教育提醒，利用“三会一课”、主题党日等载体，持续学习中央八项规定及其实施细则精神，通报典型案例，做到警钟长鸣。要建立长效机制，不断完善联系服务群众、调查研究、公务接待、经费管理等方面的制度规定，堵塞漏洞，固化成果。要注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。二是要坚持“严”与“实”。动真碰硬，务求实效。作风建设必须坚持严字当头、实字托底。要严明标准，对违反中央八项规定精神问题“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。要严格执纪问责，对履行作风建设责任不力、导致问题频发的，严肃追究相关党组织和领导责任。更要突出“实”的要求，力戒形式主义。反对“口号式”“包装式”落实，反对检查考核过多过滥、过度留痕等增加基层负担的做法。要树立重实干、重实绩的鲜明导向，引导党员干部把心思和精力用在解决实际问题上，用在推动高质量发展上，确保作风建设取得实实在在的成效，让群众真切感受到变化。
（三）压实国有企业作风建设责任体系。一是要坚持抓住“关键少数”，突出关键节点。国有企业要整合监督力量，突出监督重点，形成监督合力，强化对关键岗位、重点人员特别是一把手的监督。国有企业加强党的作风建设，必须紧盯“关键少数”，监督推动党员干部按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，以身作则、率先垂范，自觉做加强党的作风建设的“头雁”，形成一级做给一级看，一级带着一级干的良好示范。坚决整治群众身边腐败和不正之风，紧盯国企党员干部以权谋私、“靠企吃企”、公私不分、损公肥私、巧取豪夺国企资金资产资源、脱离群众搞特权、在薪酬待遇等方面优亲厚友等问题。要坚持一个节点一个节点坚守，紧盯春节、中秋和重要节假日等关键节点，节前进行警示、提醒，到人到事；节中组织监督检查，整合资源、上下联动、交叉使用力量，机动灵活、深入一线，开展“四不两直”式明察暗访，了解情况、查找问题；节后全面盘点、核查严处、通报曝光，督促所在单位认领、跟进、即知即改，倒逼责任主体完善制度、堵塞漏洞，移风易俗、成风化俗。督促落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，着力增强群众获得感幸福感安全感。二是坚持纠“四风”树新风并举，压实“两个责任”。长期以来，国有企业在创造巨大物质财富的同时，也创造了“两弹一星”精神、大庆精神、铁人精神、航天精神等精神财富，蕴含着对党忠诚、为国尽责、为民奉献、艰苦奋斗、开拓创新等党的光荣传统和优良作风。要坚持立破并举，在坚决纠治“四风”的同时，深入开展党史学习教育，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，振奋精神、激发斗志，树立形象、赢得民心，教育引导党员干部从政治上认识和看待作风问题，坚定理想信念，锤炼党性心性，传承红色基因，抵御歪风邪气，时刻牢记自己的第一身份是GCD员、第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业科研生产、经营管理的各项工作之中。打赢作风建设这场攻坚战、持久战，必须压实党委（党组）主体责任、纪委（纪检监察组）监督责任，保持政治定力，层层传导压力，不断探索创新、强化措施，着力克服“政治三力”不高、方式方法滞后、责任压力传导不够、能力作风不强、实际效果不佳等问题，有针对性地补短板、堵漏洞、强弱项，以作风建设新成效为加快建设世界一流企业提供坚强保障，动员广大干部职工满怀信心投身“加快建设世界一流企业”，锻造出工人阶级在推进中华民族伟大复兴历史伟业的强大战斗力。
同志们，思想上高度重视，行动上才能坚决有力。基层国有企业要深刻认识开展作风建设的底层逻辑，理解转作风、强党性、塑品格、兴文化、助发展的内在统一，以本次深入贯彻中央八项规定精神学习教育为新起点，建立集中性和经常性相结合、党纪和企规相贯通、思想教育和监督考核相协同的作风建设机制，激发党员和干部担当作为的内生动力、攻坚克难的创新活力，为国有企业践行“六种力量”、发挥“三大作用”，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的伟业征程中做出新的更大贡献。