离退休干部党员是党和国家的宝贵财富，是党员队伍的重要组成部分。近年来，我们深刻认识到，将离退休干部党员组织好、凝聚好，是从严从实抓牢党员队伍建设的关键一环。为此，我们紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线，持续推动离退休干部党建工作提质增效，让“银发力量”在**高质量发展中绽放光彩。现将有关工作情况汇报如下：
一、筑牢组织根基，打造“银龄堡垒”聚合力
（一）强化顶层设计，构建党建工作新格局。做好离退休干部党建工作，首先要从机制建设入手，破除壁垒、整合资源。我们将离退休干部党建纳入全市党建工作总体布局，建立由市委组织部牵头、老干部局统筹、各单位协同的“三级联动”机制，制定《**市离退休干部党建工作规范化建设实施方案》，明确21项具体任务，形成责任清晰、运转高效的工作体系。同时，建立季度联席会、年度述职评议会制度，去年以来召开专题会议12次，协调解决阵地建设、经费保障等问题37个，推动形成“一体化”党建工作格局。。一是健全组织架构体系。按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原则，打破单位、地域界限，在市直机关、企事业单位、街道社区分类组建离退休干部联合党支部89个，覆盖离退休干部党员3200余人，实现组织体系从“分散管理”向“系统整合”转变。二是优化组织关系转接。针对离退休党员年龄、身体等实际情况，制定《组织关系转接操作细则》，明确“分类施策”原则：对常住地与原单位一致的，直接转接；对异地居住但身体条件允许的，协商转接；对高龄、重病党员，经本人申请可暂不转接，由原单位兜底管理，去年共完成组织关系转接582人次，转接率达98%。三是强化阵地标准化建设。按照“六有”标准（有场所、有标识、有设施、有制度、有经费、有活动），投入专项资金800余万元，升级改造离退休干部党支部活动场所65个，打造“银龄党建示范点”20个，新增图书阅览、影音学习、书画创作等功能区，年均服务老干部活动超1.2万人次。
（二）规范制度建设，提升管理服务精细化水平。制度是工作落实的保障。我们聚焦离退休干部党建工作中的薄弱环节，以制度创新推动管理升级，让老同志在组织中有“家”的归属感。建立《离退休干部党支部工作规范》，细化“三会一课”、主题党日等12项制度流程，编制《离退休干部党员手册》，明确权利义务、活动要求等内容，确保组织生活有章可循。。一是推行“清单式”管理。制定《年度党建工作任务清单》《党支部责任清单》《党员履职清单》“三张清单”，将理论学习、走访慰问等工作量化为46项具体指标，实行季度督查、年度考核，推动工作落地见效。去年，各党支部开展集中学习2400余次，覆盖率达95%以上。二是建立“动态化”台账。依托老干部信息管理系统，对全市离退休干部党员年龄、健康状况、专业特长等信息进行梳理，形成“一人一档”动态台账，实时更新数据2300余条，为精准服务提供依据。三是实行“积分制”考核。制定《离退休干部党员积分管理办法》，从参加组织生活、发挥作用等5个方面设定积分指标，每季度公示积分情况，将考核结果作为评优评先重要依据，去年共有156名党员获评“星级党员”，有效激发党员参与热情。
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三、激发银发动能，释放“银龄优势”促发展
（一）搭建作用发挥平台，拓宽服务大局渠道。离退休干部党员有着丰富的政治经验和专业特长，是推动发展的重要力量。我们积极搭建实践平台，让老同志在服务大局中展现作为。制定《离退休干部党员发挥作用指导意见》，建立“银龄志愿服务”“基层调研”“理论宣讲”三大平台体系，去年以来组织开展各类活动150场次，参与党员达2000人次。。一是组建志愿服务队伍。成立“**市银龄志愿服务总队”，下设政策宣讲、法律援助、医疗保健等8支专业分队，注册志愿者1200人，去年开展志愿服务活动80次，服务群众1.5万人次。二是建立调研咨询机制。聘请50名政治素质高、业务能力强的老同志组成“银龄智囊团”，围绕市委市政府中心工作开展调研12次，形成调研报告9篇，提出意见建议130条，其中28条被采纳。三是打造宣讲教育品牌。组建“银龄初心宣讲团”，组织老同志进学校、进社区、进企业宣讲党的创新理论、红色故事，去年开展宣讲60场，受众达8000余人次。（二）发挥三大优势作用，助力基层治理创新。老同志在政治、经验、威望方面的独特优势，是基层治理的宝贵资源。我们引导离退休干部党员立足基层，在矛盾调解、政策宣传、文明创建等工作中发挥作用，为基层治理注入“银发智慧”。建立“银龄调解室”45个，吸纳老同志调解员300名，去年调解矛盾纠纷480起，成功率达95%。。一是当好政策宣传员。组织老同志深入社区、农村，宣讲党的二十大精神、惠民政策等，去年发放宣传资料1.2万份，解答群众疑问2000余条。二是当好矛盾调解员。发挥老同志威望优势，参与邻里纠纷、家庭矛盾调解，其中“夕阳红调解队”在**社区成功化解历史遗留问题5件，得到群众一致好评。三是当好文明示范员。引导老同志参与文明城市创建、垃圾分类等工作，组建“银龄文明劝导队”20支，开展巡查劝导120次，纠正不文明行为300余起，助力**市成功创建全国文明城市。
（三）强化人才资源整合，服务经济社会发展。离退休干部党员中有许多专业技术人才，是推动经济社会发展的“银发人才库”。我们加强资源整合，建立“银发人才”信息库，收录各类专业人才800名，涵盖教育、医疗、农业等12个领域，为精准对接需求提供支撑。开展“银龄人才援基层”行动，组织60名教育、医疗专家到**县（区）开展帮扶，举办培训班20期，培训基层干部群众1500人次。。一是助力乡村振兴。选派20名农业、科技领域老同志组成“银龄专家服务团”，深入**镇等10个乡镇，开展技术指导30次，帮助解决农业生产难题45个，推动特色产业增收200余万元。二是关爱下一代成长。组织100名老同志担任中小学课外辅导员、“五老”网吧监督员，开展“传承红色基因”主题教育活动40场，受益学生达1.2万人次。三是服务企业发展。邀请30名经济、管理领域老同志为中小企业提供政策咨询、管理指导等服务，帮助解决难题50个，促成合作项目8个，涉及金额1000余万元。
各位领导、同志们，离退休干部党建工作使命光荣、责任重大。下一步，我们将以此次会议为契机，持续在筑牢组织堡垒、优化服务保障、激发银发动能上下功夫，推动离退休干部党建工作再上新台阶，让更多老同志在**高质量发展中贡献智慧、发挥作用，以“银龄心向党”的政治担当，为谱写中国式现代化**篇章增添更多“银发力量”！
汇报完毕，谢谢大家！