近年来，xx县非公企业发展迅速，进入县工业园区企业xx家，工人近xx人。该县积极探索，大胆实践，充分发挥xx名非公有制企业党建“四员”（宣讲员、联络员、指导员和组织员）作用，扎实推进非公有制企业发展党员工作，取得了明显成效。

（一）因企制宜，突出重点，创新培养模式

一是强化组织覆盖。在县xx电子商务园，成立了全县非公企业党组织党群服务中心，为非公企业组织党员提供创业咨询，文化等各类服务，并对党组织书记、党员进行定期培训。依托党群服务中心，分别设立了非公有制经济组织党组织孵化中心，重点培育扶持xx个企业联合党支部；设立了社会组织党组织孵化中心，重点培育扶持xx个无活动场所的企业组织党支部。

二是突出重点培养。党建“四员”在坚持标准、保证质量的前提下，针对不同企业，把企业中层以上管理人员、技术业务骨干、优秀大中专毕业生和女职工作为重点培养对象。针对该县xx产业、xx企业中女职工较多的特点，重点培养和发展女党员。在企业招收员工时主动介入，调查了解企业急需人才，并及时与上级党组织联系，优先向企业推荐已入党的企业急需人才。在企业内推行“先上岗、后入党”模式，把发展党员与培养中层管理人员、优先续聘职工结合起来，中层管理人员一般由党员担任，党员和入党积极分子优先续聘。

（二）加强教育，注重实效，增强党组织吸引力

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二是实施分类引导。在实际工作中，针对党员的职业、身份、文化程度，结合不同企业的实际，提出党员发挥先锋模范作用的具体要求。对企业中的管理层的党员，要以强化立党为公、执政为民意识为重点，以解决作风问题为突破口；对生产车间中的党员，要以促进企业生产经营为目标，教育引导他们增强企业主人翁的荣誉感和责任感，激发他们的创造力，大力推进企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升国有企业的竞争力；对企业的后勤保障党员，要以构建平安社会和服务群众为目标，教育引导他们增强维护社会稳定和服务居民的意识，不断提升其服务社会和服务人民的水平；对技术骨干中的党员，教育引导他们带头贯彻执行党的各项方针政策，带头勤劳致富和带领群众共同致富，带头促社会发展和维护社会稳定。在实践中还要解放思想，大胆探索，勇于创新，通过提出先进性的具体要求，使广大党员在分析评议时有标尺，在整改提高时有方向，在日常工作生活中有规范行为的准则，从而进一步展现GCD员的精神风貌，树立GCD人的良好形象。

三是实施满意度测评。结合正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，针对党员作用发挥情况，进行群众满意度测评。以工业园区党工委和各非公企业党组织为单位，由县委督导组来组织群众进行满意度测评。测评前，各企业党组织以适当的方式在一定范围内向下级组织和党员、群众通报深入贯彻中央八项规定精神学习教育的有关情况、整改的成果。督导组在企业党组织通报情况的范围内随机抽样调查，进行群众满意度测评。对测评结果，向群众通报。整改效果不好、多数群众不满意的，进行补课。

（四）存在的问题与下一步工作打算

Xx县非公企业发展党员工作，在取得阶段性进展的同时，仍存在一些亟待解决的问题。主要体现为：一是结构优化仍需发力，特别是在高层次人才、青年职工、技术骨干等关键群体中发展党员的数量和比例，距离上级要求和工作目标尚有差距，联合企业党支部组织发展党员较为困难。由于全县非公企业普遍分散、存在规模小，申请入党的人员少，且人员流动性大；规模小的非公企业党组织很难达到完全覆盖等，这些给发展党员工作带来难度，源头活水不够充沛；二是发展流程规范性有待提升，个别基层党组织在培养教育、政治审查、发展程序等环节存在简化或把关不严现象，材料的严谨性和完整性需进一步加强；三是培养教育的深度和实效性不足，部分入党积极分子和发展对象的教育形式较为单一，联系思想和工作实际不够紧密，针对性培养考察有待深化；四是部分基层党组织责任压得不够实，对发展党员工作的重要性认识不足，主动性、计划性不强，存在“等靠要”思想，影响了整体工作进度和质量。

针对上述问题，下一步将重点抓好四方面工作：一是强化规划引领，精准调控结构。聚焦薄弱领域和重点群体，科学制定并刚性执行年度发展计划，加大在高知识群体、产业工人、技术骨干中发展党员力度，持续优化党员队伍年龄、学历、行业分布结构。二是严把入口关，规范发展程序。严格执行发展党员工作细则，压实各环节责任，特别是做实做细政治审查和培养考察工作，确保程序一步不落、标准一丝不降、材料规范完备。三是深化培养教育，提升质量实效。创新教育形式和载体，紧密结合中心工作和党员思想实际，强化实践锻炼和党性锤炼，切实提高入党积极分子和发展对象的政治素养和综合能力。