大家好！今天，我很荣幸能在全市离退休干部党建工作推进会上作汇报交流。离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，进一步把他们组织凝聚起来，对从严从实抓好党员队伍建设意义重大。近年来，我们坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线，持续推动离退休干部党建工作走深走实，让“桑榆晚”焕发“满天霞”。现将有关工作情况汇报如下：
一、筑牢组织根基，构建离退休干部党建工作新格局
（一）强化顶层设计，完善党建工作体系。做好离退休干部党建工作，首要在于健全机制、压实责任。我们将离退休干部党建工作纳入全市党建工作总体布局，成立由市委组织部牵头、28个相关单位参与的离退休干部党建工作协调小组，制定《××市离退休干部党建工作三年行动计划》，明确每年20项重点任务，构建起上下贯通、左右联动的工作体系。建立季度联席会议制度，今年以来已召开3次专题会议，研究解决党组织设置不规范、活动开展不经常等6类18个具体问题，推动形成各司其职、各履其责、共谋共建的“一体化”党建工作格局。。一是健全责任落实机制。制定《离退休干部党建工作责任清单》，明确各级党组织书记为第一责任人，将离退休干部党建工作纳入基层党建述职评议考核，权重占比达8％，对考核排名后10位的单位主要负责人进行约谈，倒逼责任落实。二是完善制度保障体系。出台《关于进一步加强和改进离退休干部党建工作的意见》等5项制度，从组织建设、经费保障、作用发挥等方面作出28条具体规定，确保工作有章可循。三是强化督促指导力度。组建5个专项督导组，采取“四不两直”方式，对全市16个县（区）和89个市直单位离退休干部党建工作开展督导，今年已开展督导4轮，下发整改通知书32份，推动问题整改率达100％。
（二）优化组织设置，凝聚银发先锋力量。合理设置党组织，是做好离退休干部党建工作的基础。我们针对离退休干部党员居住分散、年龄差异大等特点，创新组织设置方式，分类组建离退休干部联合党支部、片区党支部、功能型党支部等6种类型党组织，目前全市共建立离退休干部党支部217个，覆盖离退休干部党员1.2万余名，实现应建尽建、应管尽管。。一是按区域组建联合党支部。在城区以街道、社区为单位，组建15个跨单位、跨系统的离退休干部联合党支部，吸纳居住在同一区域的离退休干部党员参加，解决“单位管不到、社区不好管”的问题。二是按系统组建行业党支部。在教育、卫健、政法等系统，依托主管部门组建行业离退休干部党支部32个，实现行业内离退休干部党员集中管理、集中活动。三是按兴趣组建功能型党支部。围绕书法绘画、理论宣讲、志愿服务等兴趣爱好，组建功能型党支部18个，让老同志在共同兴趣中凝聚力量、发挥作用。
（三）规范关系管理，增强党员身份认同。组织关系顺畅转接，是保障离退休干部党员正常参加组织生活的关键。我们充分考虑离退休党员的年龄因素、身体状况以及作息规律，制定《离退休干部党员组织关系转接工作规范》，区分“无需转接、直接转接、协商转接”三类情况，规范转接流程，提高转接效率，实现离退休干部党员应转尽转、应纳尽纳。。一是明确转接标准。对年龄在75周岁以上、行动不便的党员，经本人申请，可保留原单位党组织关系；对居住地与原单位党组织距离超过10公里的党员，可就近转入居住地党组织；对参加志愿服务等活动的党员，可根据需要转入相关功能型党组织。二是优化转接流程。开发离退休干部党员组织关系转接“线上平台”，实现申请、审核、转接“一站式”办理，平均转接时间由原来的5个工作日缩短至2个工作日。三是建立动态台账。对全市离退休干部党员组织关系进行全面排查，建立“一人一档”动态管理台账，实时更新党员信息，目前已累计转接组织关系1200余人次，党员归属感和认同感显著增强。
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三、激发银发动能，助力经济社会高质量发展（一）搭建多元平台，拓展作用发挥渠道。老干部在推进党和国家事业发展中具有独特优势和重要作用。我们积极搭建活动平台，为离退休干部党员发挥余热提供舞台，让他们在服务大局中展现新作为。目前，全市已有8000余名离退休干部党员参与各类志愿服务活动。。一是建立基层调研平台。围绕市委、市政府中心工作，每年确定10个调研课题，组织离退休干部党员开展“银发调研”活动，今年已开展调研6次，形成调研报告6篇，其中4篇得到市领导批示，为科学决策提供了参考。二是搭建理论宣讲平台。在社区、学校、企业设立“银龄讲堂”50个，组织离退休干部党员开展党的创新理论、党史国史等宣讲活动，今年已宣讲100余场次，受众达1万余人次。三是打造志愿服务平台。成立“××市离退休干部党员志愿服务总队”，下设政策宣讲、法律咨询、医疗保健等10支专业志愿服务队，在社区、乡村开展志愿服务活动200余场次，服务群众2万余人次。
（二）发挥三大优势，彰显银发时代价值。充分发挥离退休干部党员政治、经验、威望三大优势，是做好离退休干部工作的重要抓手。我们引导老同志当好党的声音的“宣传员”、社会治理的“调解员”、事业发展的“参谋员”，让银发力量在各条战线发光发热。。一是发挥政治优势，当好政策宣传员。组织离退休干部党员进校园、进社区、进机关，讲好红色故事，弘扬苏区精神。今年以来，共开展“红色故事进校园”活动30场次，覆盖师生1.5万余人；在社区开展政策宣讲活动50场次，惠及群众8000余人。二是发挥经验优势，当好发展参谋员。邀请有专业特长的离退休干部党员参与重大项目论证、产业发展规划等工作，今年已组织老同志参与各类论证会10次，提出意见建议50余条，其中30余条被采纳。三是发挥威望优势，当好矛盾调解员。在社区设立“老党员调解室”30个，组织离退休干部党员参与邻里纠纷、家庭矛盾等调解工作，今年已调解矛盾纠纷200余起，调解成功率达95％以上，有效维护了社会和谐稳定。
（三）建强人才队伍，释放银发群体潜能。建好用好人才队伍，是推动离退休干部党员发挥作用的重要保障。我们注重挖掘老同志专业特长，建立“银发人才库”，组建志愿服务队伍，让老同志在服务经济社会发展中贡献智慧和力量。。一是打造“银发人才库”。面向全市离退休干部党员，征集教育、医疗、科技、法律等领域专业人才信息，建立“银发人才库”，目前已入库人才1200余名。根据人才专业特长，向有关单位和社会组织推荐，今年已推荐100余名老同志参与咨询服务、技术指导等工作。二是组建“五老”队伍。发挥老同志在关心下一代工作中的优势作用，组建关心下一代“五老”队伍50支，成员达800余人，今年已开展关爱留守儿童、青少年思想道德教育等活动100余场次，受益青少年达2万余人。三是培育特色品牌。打造“银龄助农”“银龄助学”“银龄助医”等特色志愿服务品牌10个，其中“银龄助农”品牌组织农业领域离退休专家开展技术培训30场次，培训农户1500余人，帮助农民增收200余万元。
各位领导、同志们，做好离退休干部党建工作使命光荣、责任重大。下一步，我们将以此次会议为契机，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，持续在筑牢堡垒、细化服务、发挥优势上下功夫，推动离退休干部党建工作再上新台阶，为××市高质量跨越式发展凝聚更多银发力量！
我的汇报到此结束，谢谢大家！