具体表现：将本应正式下发的红头文件，以白头文件、工作提示、便签等形式传达，规避文件数量统计；文件内容空话、套话连篇，缺乏具体工作要求和可操作性，且篇幅冗长，动辄十几页；为应付检查，大量编发情况简报、工作动态，实际对推动工作无实质作用。

原因剖析：形式主义思想作祟，为应付上级精简文件数量的要求，在统计口径上做“文章”;对文件起草审核把关不严，缺乏责任意识；工作作风不实，习惯于以文件落实工作，未真正深入研究解决实际问题。

整改措施：建立文件全口径统计制度，将白头文件、情况简报等全部纳入统计范围；推行“短实新”文风，明确文件篇幅上限，要求文件内容聚焦问题、措施具体；严格文件审核流程，实行起草人、部门负责人、分管领导三级审核，对内容空洞的文件一律退回重写。

整改时限：立行立改，长期坚持

整改成效：2025年以来，纳入全口径统计的文件数量同比减少28%,文件平均篇幅缩短40%,内容空洞、无实质作用的文件减少65%。通过严格审核，下发的文件均具有明确工作要求和可操作性，有效提升了文件质量和执行效果。

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具体表现：在向上级汇报工作时，夸大成绩、隐瞒问题，对工作成果进行过度包装；面对下级工作中的小失误、小问题，不客观分析原因，随意批评指责，甚至上升到原则问题；在绩效考核、评优评先中，搞双重标准，对上级领导汇报时突出自己，对下级要求苛刻。

原因剖析：功利主义思想严重，为获取上级认可和个人利益，不惜歪曲事实；缺乏群众观念和民主意识，不能平等对待下属；缺乏正确的政绩观和价值观，将个人得失置于工作和团队利益之上。

整改措施：开展思想作风整顿活动，强化宗旨意识和正确政绩观教育；建立工作汇报真实性审核机制，对虚报成绩、隐瞒问题的行为严肃问责；完善考核评价制度，坚持公平公正原则，充分听取群众和基层意见。

整改时限：立行立改，长期坚持

整改成效：2025年开展思想作风整顿活动4次，教育干部150余人次；审核工作汇报32份，纠正夸大不实内容8处；优化考核评价指标，考核结果群众满意度达90%,干部队伍风气明显改善，上下级关系更加和谐。