在文件制发过程中，存在以便代繁、以简代正的问题，将原应按程序发文的红头文件转化为内部通知，导致“红头变白头”，弱化了文件的权威性与严肃性。同时，部分文件内容冗长、表述空泛，未能精准对接实际需要，存在“写了白写”的现象。例如，个别年度工作要点堆砌口号、内容照搬往年模板，可操作性不强，影响了执行实效。

（二）整改措施

1.开展专题培训，提升君质量：围绕政策解读、公文规范、语言凝练等重点内容，分层分类开展公文写作培训，强化公文意识。

---此处隐藏3145字，下载后查看---

2.优化管理方式方法：推行“帮代促”机制，问题导向下多指导、少批评，营造团结协作氛围。

3.完善考核评价机制：构建“结果+过程”双维度考评体系，激励干部实干担当。

（三）整改进展

目前，已完成述职材料评估修正XX份，督促整改美化现象XX起；开展基层调研回访XX次，征集对管理方式反馈建议XX条，考核体系调整优化已完成初步方案。

经过系统检视与分类整改，六类隐形变异作风问题得到初步遏制，制度笼子不断扎紧，干部作风持续转优。下一步，X将以更高标准、更严措施，持续推进作风建设由治标向治本迈进，以优良作风保障各项工作高质量发展。