在县局党委的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕全面从严治党要求，切实履行“一岗双责”，既抓业务工作，又抓党风廉政建设，努力做到两手抓、两手硬。现将一年来履行全面从严治党“一岗双责”情况述职如下：

一、强化责任担当，全面落实“一岗双责”要求

作为县税务局党委委员、副局长，我深刻认识到“一岗双责”是推进全面从严治党的重要制度安排，必须将党风廉政建设与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（一）压实责任链条，构建齐抓共管格局。县税务局通过系统化、制度化的举措，全面压实全面从严治党主体责任，形成横向到边、纵向到底的责任落实体系。年初，该局党委牵头制定《全面从严治党主体责任清单》，对党委班子成员、部门负责人的“一岗双责”进行精细化分解，将党风廉政建设责任明确到具体岗位和人员，确保责任边界清晰、任务具体可操作。在机制建设方面，创新构建党委主导、班子成员主抓、部门主责的三级联动工作体系，每季度定期召开分管领域党风廉政建设专题会议，通过形势分析、问题研判和任务部署，实现动态管理、闭环运行。为强化压力传导，采取“书面承诺+谈话提醒”双轮驱动模式，与分管部门负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，累计开展廉政谈话x人次，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，形成一级抓一级、层层抓落实的责任传导机制，切实打通全面从严治党“最后一公里”。

（二）深化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把思想政治建设作为全面从严治党的基础性工程，构建多层次、立体化的学习教育体系。党委班子充分发挥头雁效应，全年主持党委理论学习中心组学习x次，围绕党的二十大精神、总书记关于全面从严治党重要论述等开展专题研讨，班子成员带头撰写心得体会x篇，在学深悟透上作出表率。创新推行晨会一刻钟廉政教育制度，将《中国GCD纪律处分条例》《税务系统领导干部廉洁从政若干规定》等制度文件学习融入日常，累计组织专题学习x次，开展以案示警、以案促改等警示教育活动x场，实现x人次干部教育全覆盖。注重理论联系实际，将全面从严治党要求深度嵌入税收主业，在落实减税降费、优化营商环境等重点工作中同步开展廉政风险防控，通过思想引领与制度约束双管齐下，确保干部队伍既干事创业又清正廉洁，推动政策红利精准惠及市场主体。

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（三）严管厚爱铸铁军，凝心聚力谱新篇。围绕作风建设，税务部门出台《干部作风建设十条禁令》，开展专项整治行动，累计整改庸懒散慢问题x个，通报批评x人次，推动干部队伍作风持续向好。实施青苗培育计划，为x名青年干部配备政治、业务双导师，通过业务比武、实战练兵等活动，培养复合型人才，x名干部入选省市局人才库，人才梯队建设成效显著。在激励担当方面，落实容错纠错机制，对x名在改革创新中因先行先试出现失误的干部予以免责，同时提拔重用实绩突出的干部x名，树立有为者有位的鲜明导向，干部队伍凝聚力、战斗力显著增强，为税收现代化提供坚实组织保障。

四、存在的问题及改进方向

（一）压实责任链条，构建闭环管理体系。针对压力传导层层递减问题，将系统推进责任体系重构。一方面，制定《“一岗双责”履职清单新版》，细化党委班子、科室负责人、基层分局长三级责任事项，明确必须开展廉政谈话，必须核查分管领域风险点等x项量化指标，实行预警管理。另一方面，建立双线考核机制，将党风廉政建设考核权重由x%提升至x%，对连续两年排名末位的单位启动组织调整程序。

（二）创新监督模式，打造智慧监督网络。聚焦八小时外监督盲区，着力构建科技+制度监督体系。建成干部监督大数据平台，整合房产登记、车辆违章等x类外部数据，开发异常行为预警模型，对干部及其家属频繁出入高档场所等7类情形自动触发核查。同步推行社区网格监督员制度，在x个重点小区选聘退休纪检干部担任廉情观察员，建立AAA直报通道。深化“四种形态”运用，制定《苗头性问题分级处置办法》，对首次发现违规聚餐等情形采用预警通知书+家庭助廉组合处置，全年开展清风家访活动。

（三）深化党建融合，实施强基赋能工程。围绕两张皮问题，推进党建与税收业务深度耦合。实施红色税链计划，在全县x个重点税源管理片区建立联合党支部，由业务骨干担任党建指导员，把组织生活开到退税审核、税务稽查等现场。创新“三会一课”形式，开展风险防控金点子大赛最优纳税服务案例评选等特色主题党日，确保80%以上党建活动嵌入业务环节。建立双培养机制，明确业务标兵必须参与党建项目支部书记必须牵头改革任务，年底前推动业务科室长与支部委员交叉任职，实现党建与业务双百分考核联动。全面从严治党永远在路上。我将以此次述职为新起点，以更严标准、更实举措履行“一岗双责”，努力营造分管领域风清气正的政治生态，为服务中国式现代化税务实践作出新的更大贡献！