今天，我们专门召开这次会议，聚焦国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”这一突出问题进行专项治理工作部署。青年干部是国有企业的未来和希望，是企业发展的生力军，他们的精神面貌、工作状态和纪律作风直接关系到企业的兴衰成败。然而，近期在调研和日常工作中我们发现，部分青年干部出现了沉迷网络、纪律松散的现象，这必须引起我们高度重视并加以整治。

一、认清“沉迷网络、纪律松散”问题的严重危害

“沉迷网络、纪律松散”看似是个人的小毛病、小问题，但实则危害巨大，犹如一颗隐藏在企业发展道路上的“定时炸弹”，随时可能引发严重后果。

从对个人成长的影响来看，青年干部正处于事业发展的黄金时期，本应将大量的时间和精力投入到学习提升、工作实践和自我成长中。然而，沉迷网络会让他们陷入虚拟世界无法自拔，分散注意力，浪费宝贵的时间和精力。长期沉迷网络还可能导致他们缺乏现实社交能力，性格变得孤僻、冷漠，失去积极向上的精神风貌和奋斗动力。而且，纪律松散会使他们养成不良的工作习惯，难以承担起重要的工作职责，最终影响个人的职业发展和前途命运。

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“沉迷网络、纪律松散”问题的治理不可能一蹴而就，而是一项长期而艰巨的任务。我们不能期望通过一次专项治理工作就彻底解决问题，而要将专项治理工作与日常管理工作有机结合起来，建立健全长效管理机制，持之以恒地抓好青年干部的纪律作风建设。

在专项治理工作取得阶段性成效后，我们要及时总结经验教训，对工作中存在的问题和不足进行深入分析，进一步完善工作措施和管理制度。要加强对青年干部的跟踪管理和教育引导，定期对他们的工作纪律和网络使用情况进行检查和评估，防止问题反弹回潮。要不断探索创新管理方法和手段，适应时代发展的要求和青年干部的特点，提高管理工作的科学性和有效性。

同时，我们要将专项治理工作与企业的文化建设相结合，通过加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，引导青年干部树立正确的价值观和职业观，自觉遵守工作纪律和职业道德。要让青年干部在良好的企业文化环境中受到熏陶和感染，从内心深处认识到沉迷网络、纪律松散的危害，自觉抵制不良行为的诱惑。

各位同事，国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项治理工作责任重大、使命光荣。让我们以高度的责任感和使命感，扎实推进专项治理工作，努力打造一支纪律严明、作风优良、积极向上的青年干部队伍，为国有企业的高质量发展提供坚强的保障！

谢谢大家！