根据区委部署要求，今天专门组织召开这次学习教育研讨座谈会，聚焦“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”这三类重点群体，深入贯彻中央八项规定精神，目的就是进一步筑牢我们0人干事创业的思想根基，系紧廉洁从业的“安全带”。这既是落实全面从严治党要求、持续净化集团政治生态的关键举措，更是对同志们政治前途、职业生涯乃至家庭幸福的深切爱护与有力护航。刚才，几位同志的发言紧扣主题、联系实际，既有对政策理论的深刻理解，也有对工作短板的坦诚剖析，体现了刀刃向内的勇气和担当作为的决心。下面，我结合中央最新精神、区委工作要求和集团实际，讲四个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻认识作风建设的时代意义

（一）中央八项规定是新时代全面从严治党的“第一粒扣子”。2012年12月，中央政治局审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，到现在开展深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育，至今已走过13个年头。这13年，是党带领人民打赢反腐败斗争攻坚战持久战的13年，是党风政风为之一新、党心民心为之一振的13年。从“公款吃喝”到“舌尖上的浪费”，从“文山会海”到“指尖上的形式主义”，中央以“小切口”推动“大变局”，彰显了“作风建设永远在路上”的政治定力。集团作为区属重点国有企业，必须把贯彻中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体实践，任何时候都不能有“松口气、歇歇脚”的懈怠思想。

（二）“三类干部”是集团改革发展的“关键少数”。年轻干部是集团的“未来之星”，你们的政治素养、作风底色将决定集团十年后的发展面貌；近两年新提拔的干部是集团的“中流砥柱”，岗位调整意味着责任升级，必须以更高标准要求自己；关键岗位干部是集团的“廉洁风险点”，手握物资采购、手续审批、产品销售等权力，稍有松懈就可能触碰纪律红线。今年，区纪委通报的几起党员干部违规违纪案例中，就有涉及关键岗位“微腐败”、涉及党员干部履职不力问题，这些教训警示我们。作风建设与能力建设必须同步推进，才能确保干部队伍“能干事、不出事”。

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（三）要扛责奋进，勇做事业闯将。党员干部要胸怀“国之大者”和“企之要务”，将个人奋斗融入集团发展大局。中央八项规定精神倡导艰苦奋斗、勤俭节约，反对享乐主义、奢靡之风，我们必须保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。在集团爬坡过坎、攻坚克难的关键阶段，要敢于担当、善于作为，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。要聚焦集团发展战略，紧盯年度目标和重点任务，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，当好改革发展的“排头兵”和“答卷人”。要激发干事创业的内生动力，摒弃“躺平”思想，以上率下带领全体员工共克时艰，推动集团实现更高质量发展。

（四）要守廉葆洁，永葆清廉本色。清正廉洁是党员干部的立身之本、履职之要。我们必须将中央八项规定精神内化于心、外化于行，作为不可触碰的纪律红线。要带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，特别是八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象。要重点防范工程建设、招标采购、销售供应、财务管理、选人用人等重点领域和关键环节的廉洁风险。要正确行使权力，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，时刻自重自省自警自励。要主动接受监督，习惯在监督下工作和生活，以身作则，率先垂范，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，以自身的清廉本色为集团健康发展保驾护航。

同志们，清风明月本无价，廉洁自律价更高。廉洁是人生最硬的底牌，清廉是职场最亮的底色。集团的事业发展，迫切需要一支政治过硬、能力突出、清正廉洁的干部队伍。今天的座谈会，既是一次深刻的警示教育，也是一次集体的谈心谈话，更是一次重整行装再出发的动员令。

希望大家以此次学习教育为契机，真正把中央八项规定精神刻印在心、见诸于行，时刻自重自省自警自励，牢牢守住思想道德防线、党性原则底线、法规纪律红线。为推动集团在新时代实现更高质量、更可持续的发展贡献智慧和力量！

我就讲这些，谢谢大家！