机关作风是党和政府形象的直接体现，是干部队伍精神面貌的集中展示，更是推动各项工作高效落实的重要保障。当前，部分机关单位存在的“机关病”，如形式主义、官僚主义、慵懒懈怠等问题，严重影响了行政效能，损害了群众利益，破坏了政治生态。今天召开“机关病”专项整治工作动员部署会，就是要以刀刃向内的勇气、刮骨疗毒的决心，向“机关病”亮剑，全面整治机关作风顽疾，切实提升机关工作效能。下面，我讲三个方面意见。

一、提高站位，深刻认识“机关病”专项整治的重要性与紧迫性

“机关病”看似是个别现象、局部问题，实则危害深远，必须站在政治和全局的高度，深刻认识开展专项整治的重大意义，以高度的责任感和使命感推进整治工作。

（一）从政治建设维度看，整治是践行初心使命的必然要求。我们的机关是党和人民的机关，全心全意为人民服务是根本宗旨。“机关病”的存在，使得部分干部脱离群众、漠视群众需求，背离了党的初心使命。开展专项整治，就是要通过纠正干部队伍中存在的不良作风，让机关干部牢记为民服务宗旨，始终把群众利益放在首位，用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，以实际行动践行对党忠诚、对人民负责的政治担当。例如，某地因干部推诿扯皮，导致群众反映的老旧小区改造问题久拖不决，严重损害了政府公信力，通过专项整治，干部作风得以转变，群众问题及时解决，党群关系更加紧密。

（二）从效能提升层面看，整治是优化营商环境的现实需要。机关工作效率和服务质量直接关系到营商环境的优劣。“机关病”导致办事程序繁琐、审批效率低下、服务态度冷漠等问题，不仅增加了企业和群众办事成本，更阻碍了经济社会高质量发展。在当前激烈的区域竞争中，良好的营商环境是核心竞争力。开展专项整治，就是要打破阻碍发展的“中梗阻”，精简办事流程，提高服务效率，营造优质高效、公平公正的营商环境，为招商引资、产业发展提供有力支撑。像〔具体城市〕曾因“门难进、脸难看、事难办”现象突出，企业投资意愿下降，通过专项整治，重塑了政务服务形象，吸引了众多企业入驻。

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“机关病”专项整治工作是一项系统工程，需要强化组织领导、完善工作机制、加强监督检查，确保整治工作有序推进、取得实效。（一）加强组织领导，压实工作责任。成立“机关病”专项整治工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门主要负责人为成员，全面负责专项整治工作的组织领导、统筹协调和督促检查。各级党组织要切实担负起主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，亲自部署、亲自推动、亲自督导。建立健全责任清单，将整治任务分解到具体部门和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）完善工作机制，构建长效管理。一是建立学习教育机制。将作风建设纳入干部教育培训的重要内容，定期开展政治理论、党纪法规、职业道德等方面的学习培训，不断提高干部的政治素养和业务能力。通过开展专题讲座、警示教育、交流研讨等活动，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。二是健全监督制约机制。充分发挥党内监督、民主监督、舆论监督和群众监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。设立举报信箱、举报电话和网络举报平台，畅通群众举报渠道，及时受理和查处群众反映的问题。加强对权力运行的制约和监督，对重点领域、关键岗位和重大事项进行全程监督，确保权力在阳光下运行。三是完善考核评价机制。将“机关病”专项整治工作纳入年度绩效考核，加大考核权重。制定科学合理的考核指标体系，对整治工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、问题突出的单位和个人进行通报批评和问责。建立考核结果反馈机制，及时将考核结果反馈给被考核单位和个人，督促其整改落实。

（三）严格督促检查，确保整治实效。一是加强日常督查。成立专项督查组，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，对各单位整治工作进展情况进行督查。重点督查工作部署是否到位、问题查摆是否深入、整改措施是否落实等情况，及时发现和解决整治工作中存在的问题。对督查中发现的典型问题，进行通报曝光，形成强大震慑。二是开展专项检查。针对“机关病”的突出问题，组织开展专项检查，如文山会海专项检查、不作为慢作为乱作为专项检查等。通过专项检查，集中整治一批群众反映强烈的突出问题，推动整治工作向纵深发展。三是强化跟踪问效。建立整治工作台账，对问题整改情况进行跟踪督办，实行销号管理。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，进行严肃问责，确保整治工作不走过场、取得实效。定期对整治工作进行总结评估，及时总结经验、查找不足，建立健全长效机制，防止“机关病”反弹回潮。

同志们，“机关病”专项整治工作任务艰巨、责任重大。让我们以此次动员部署会为契机，以坚决的态度、有力的措施、扎实的作风，全面整治“机关病”，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障！

谢谢大家！