一、以“闻令而动”的担当，筑牢学习教育根基
总书记指出，全面从严治党，必须持之以恒、毫不动摇。市人力资源和社会保障局深知，加强作风建设，关键在于思想引领。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”中，全局以高度的政治责任感，精心组织、周密部署，确保学习教育取得实效。
（一）高位推动，压实主体责任。一是强化组织领导。成立了以局党组书记为组长的学习教育“回头看”工作领导小组，明确各成员职责，形成了党组统一领导、领导小组统筹协调、各科室（单位）分工负责的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署工作任务，及时解决学习教育中遇到的问题，为“回头看”工作提供了坚强的组织保障。二是细化工作方案。根据上级要求，结合人社工作实际，制定了详细的“回头看”工作方案，明确了目标任务、工作步骤和具体措施，将责任落实到具体科室和个人，确保各项工作有章可循、有序推进。三是层层传导压力。局党组召开专题会议，对“回头看”工作进行动员部署，要求全局干部职工深刻认识学习教育的重要性，切实增强责任感和使命感。各科室（单位）负责人认真履行第一责任人职责，层层传导压力，确保全体干部职工全身心投入到学习教育中。
（二）深入学习，夯实思想根基。一是领导带头示范学。局党组理论学习中心组发挥“头雁效应”，带头开展集中学习研讨，深入学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神等内容。在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，党组班子成员带头交流发言，谈认识、谈体会、谈落实，为全局干部职工树立了榜样。二是全员覆盖深入学。通过“三会一课”、主题党日、专题讲座等形式，组织全体干部职工开展学习，实现学习教育全覆盖。同时，利用线上平台，如学习强国、人社AAA公众号等，推送学习资料，方便干部职工随时随地学习，营造了浓厚的学习氛围。三是结合实际贯通学。将学习教育与人社工作实际相结合，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，开展专题研讨，引导干部职工将学习成果转化为推动工作的强大动力，做到学思用贯通、知信行统一。
（三）广泛宣传，营造良好氛围。一是加强内部宣传。通过局机关宣传栏、电子显示屏等载体，宣传中央八项规定精神和学习教育“回头看”工作动态，及时展示工作成果和先进典型，增强干部职工的认同感和参与感。二是强化对外宣传。利用官方网站、AAA公众号等媒体平台，发布学习教育“回头看”工作信息，向社会公开人社部门作风建设举措和成效，接受群众监督，营造了良好的舆论氛围。三是开展警示教育。组织干部职工观看警示教育片，学习典型案例通报，以身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守中央八项规定精神。
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总书记指出，作风建设是攻坚战，也是持久战。市人力资源和社会保障局将以学习教育“回头看”为契机，持续用力、久久为功，建立健全长效机制，推动作风建设常态化、长效化，为人社事业高质量发展提供坚强保障。
（一）强化思想引领，筑牢作风建设根基。一是持续加强理论学习。坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，不断提高干部职工的政治站位和思想认识。定期开展理论学习中心组学习、专题讲座、研讨交流等活动，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强党性修养教育。通过开展主题党日、参观红色教育基地、重温入党誓词等活动，加强党性修养教育，引导干部职工牢记党的宗旨，践行初心使命，树立正确的世界观、人生观、价值观。三是强化廉政教育。坚持正面引导与反面警示相结合，定期开展廉政讲座、警示教育活动，通报典型案例，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）完善制度体系，扎紧制度笼子。一是健全作风建设制度。根据上级要求和工作实际，进一步完善考勤制度、请销假制度、工作纪律制度等，明确作风建设具体要求和标准，为干部职工行为划定红线。二是完善权力运行制约机制。加强对人社领域重点权力运行的制约和监督，完善就业资金管理、社保基金监管、人事考试等制度，建立健全权力清单、责任清单和负面清单，规范权力运行流程，防止权力滥用。三是建立考核评价机制。将作风建设纳入干部职工绩效考核体系，制定详细的考核评价指标，定期对干部职工作风建设情况进行考核评价，考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，形成良好的激励导向。
（三）加强监督检查，确保制度落实。一是强化内部监督。充分发挥局机关纪委的监督作用，定期对各科室（单位）作风建设情况进行监督检查，重点检查制度执行情况、工作纪律情况、服务态度情况等，及时发现和纠正存在的问题。同时，加强对重点领域、关键环节的专项监督检查，确保资金安全、干部廉洁。二是加强群众监督。畅通群众监督渠道，通过设立举报电话、举报邮箱、网上举报平台等方式，广泛接受群众监督。对群众举报的问题，及时进行调查处理，及时反馈处理结果，做到事事有回音、件件有着落。三是强化监督结果运用。对监督检查中发现的问题，严格按照有关规定进行问责，对情节较轻的，进行批评教育、诫勉谈话；对情节较重的，给予党纪政纪处分。同时，将监督检查结果作为科室（单位）和干部职工年度考核的重要依据，推动作风建设各项制度落到实处。
作风建设只有进行时，没有完成时。市人力资源和社会保障局将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，持续巩固学习教育“回头看”成果，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动全局作风建设不断取得新成效，为保障和改善民生、推动人社事业高质量发展提供坚强的作风保障，为建设XX城市贡献人社力量。