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年轻干部要解决好“四类问题”争做“四种人”

近日，湖北省发布了2024年选调生招录公告，这意味着又有一批年轻人将加入党的干部队伍中来。年轻干部是党的事业得以薪火相传的根本保障，而希望成为一个什么样的人决定了年轻干部能走多远。笔者认为，作为党和国家事业的接班人，年轻干部接过时代“接力棒”，要着力解决好思想、能力、态度、初心“四类问题”，争做“四种人。

要解决好思想问题，做忠实可靠之人。要对党忠诚，听党话、感党恩、跟党走，把党中央的每一项政策落到基层实处。要对领导忠实，服从领导的安排，出现工作失误时，不要对领导说假话、千方百计掩饰自己的错误，尽早暴露问题才能尽早解决问题，要诚恳认识到自己的不足，不要“玻璃心”，虚心接受同事、领导的意见建议，从中吸取经验教训，保证不再出现类似的问题。要对工作负责，年轻干部往往承担了很多琐碎的工作，要主动克服浮躁情绪，越是手忙脚乱越容易出现细节上的失误，时间一久容易养成粗心大意的习惯，给领导留下不好的印象，因此工作越是忙越要分清轻重缓解，保持一个细致认真的态度，一件一件去落实好，尽量不出现细节上的失误。

要解决好能力问题，做勤学好问之人。年轻干部毕业不久，相对来说保留了学生时期较强的学习能力，加之往往受家庭因素干扰较少，正处于学习成长的黄金时期，不要因工作繁多而荒废了学习，要时刻保持学习的状态。要学理论，把上级文件精神吃透，了解最新的路线方针政策，更新知识储备，优化知识结构，拓宽眼界视野，避免陷入“少知而迷、不知而盲、无知而乱”的困境。要学业务，在工作中学，多总结工作经验工作方法，主动向身边优秀同事请教，取长补短，尽快进入角色、找准定位，把业务拿在手上，有意识地培养自己独当一面的能力。

要解决好态度问题，做担当作为之人。年轻干部要全身心投入工作，不要有摸鱼思想，也不要受“摆烂”同事的干扰，人生路很长，我们的每一段经历都会成为宝贵的阅历，要珍惜自己的岗位，把每一次工作任务当做是锻炼学习的机会，在工作中多承担一点不要有怨气，踏踏实实完成领导交办的每一项工作任务。要主动谋划，年轻干部虽然“身在兵位”，但需要有“胸为帅谋”的觉悟，要主动思考下一步工作重点，谋划在前、想在前，克服“等靠要”思想，不要推一步动一步。要攻坚克难，面对重担、难题不要以自身能力不足而推诿扯皮，能力都是练出来的。比如面对写材料的工作，年轻干部往往会感到力不从心甚至恐慌，但笔杆子都是写出来的，多接几次“烫手山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”，我们的知识素材库就能够得到充实，写作能力会得到明显提升，日后在面对写作任务时就能够一次比一次轻松，最终到达胸有成竹、应对自如的境界。要解决好初心问题，做对民有益之人。GCD人的价值就在于为民办好事、办实事，金杯银杯不如群众的口碑。年轻干部要始终对群众怀有感恩之心，对前来办事、咨询政策或者反映诉求的群众，要不推脱不忽悠不糊弄，把群众的诉求了解清楚，把群众的问题解决到位。要把群众当亲人，以“我为群众办实事”、“五亮五共”等活动为契机，工作之余主动到群众家中去坐一坐、与群众聊一聊，向群众讲解与他们生活息息相关的政策知识，听取群众的真实想法，把温暖带进，把问题带走，在为民服务一线中践行一名GCD员的初心使命。