（一）指导思想

坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领悟党的XX大及二十届三中全会精神实质，特别是关于“三农”工作、基层治理、人才队伍建设的重要论述。紧密结合穆棱市发展定位与XX镇“生态立镇、产业富镇、治理兴镇”的实践路径，将导师帮带作为提升基层干部队伍核心战斗力的关键抓手，着力培育一批政治过硬、本领高强、作风扎实，能够扎根共和、服务共和、振兴共和的基层骨干。

（二）基本原则

一是精准滴灌，因材施教。摒弃“大水漫灌”，建立“一人一档”，深度剖析三类后备力量（人选、选调生、大学生）的个人特质、知识短板、能力缺口、发展意愿及所在村情（如主导产业类型、治理难点痛点），精准匹配“双导师”，确保导师专长（如老支书的治理经验、企业家的市场嗅觉、技术专家的实操技能）与学员需求高度契合。

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（一）强化组织领导，压实主体责任。镇党委将导师帮带制度实施情况纳入年度党建述职评议考核和镇村振兴实绩考核的重要内容。党委书记作为第一责任人，要亲自部署、定期研究、解决难题。领导小组办公室要制定详尽的年度工作计划、季度重点任务清单、操作流程图，确保工作有章可循、有据可依。各相关站办所、村级党组织要树立“一盘棋”思想，主动对接、全力支持、开放资源，为帮带活动提供便利条件。

（二）健全运行机制，确保高效协同。建立月度工作调度会制度，由领导小组副组长（镇长或副书记）召集，听取进展，协调问题。建立重大事项会商制度，对帮带中遇到的突出困难或跨部门协调事项，由领导小组组长或副组长及时召集会商解决。建立信息简报制度，办公室定期编发工作简报，通报情况，交流经验，营造氛围。

（三）保障资源投入，夯实工作基础。镇财政设立专项预算，保障导师津贴、培训费用、工作坊活动、教材资料、考核奖励、宣传推广等必要支出。整合利用镇党校、新时代文明实践站、村级活动场所、产业基地等，为帮带活动提供场所。根据需要，聘请市级以上专家担任顾问或举办专题讲座，提升导师团队整体水平。

（四）注重总结宣传，营造浓厚氛围。及时挖掘、总结、提炼帮带工作中涌现出的好经验、好做法、好典型（优秀师徒组合、成功转化案例、能力跃升故事）。利用镇AAA公众号、宣传栏、村级广播、村民会议等多种渠道，大力宣传制度成效、导师风采、学员成长，提高制度知晓度和影响力，营造尊重人才、关爱后备、比学赶超的浓厚氛围。定期向上级组织部门报送工作进展和特色亮点，争取指导和支持。

（五）着眼长远发展，推动制度深化。将“兴村强基”双导师帮带制度深度融入XX镇中长期人才发展规划和镇村治理创新体系，作为一项管根本、利长远的战略性工程持续推进。根据实践反馈和形势变化（如换届后、新政策出台、产业发展转型），每年对实施方案进行动态评估和修订完善，持续优化导师结构、帮带内容、考核方式。探索将帮带对象范围逐步有序扩大至其他有潜力的年轻村干部、致富带头人等，放大制度效益，为XX镇的全面振兴锻造更加坚实的人才梯队。