中央八项规定精神是我国全面从严治党的重要切入点和突破口，总书记强调“中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠”。市人力资源和社会保障局深刻认识到贯彻中央八项规定精神的长期性、艰巨性和重要性，在此次学习教育“回头看”工作中，秉持政治担当和为民情怀，对以往工作进行全面梳理与深化反思。通过回顾过往，我们既看到了取得的进步，也发现了存在的不足，这促使我们以更坚决的态度、更有力的措施，持续推动中央八项规定精神在我局落地生根，为全市人社事业高质量发展筑牢纪律根基，以实际行动维护党纪权威，向人民群众交出一份满意的作风答卷，助力人社工作在新时代展现新作为、实现新跨越。
一、学习教育工作开展情况
（一）学习研讨方面。一是深学笃行总书记重要论述，筑牢思想根基。我局将学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为首要政治任务，贯穿学习教育全过程。通过组织专题学习会XX场次，深入领会其核心要义与实践要求，引导党员干部从思想根源上筑牢防线，自觉抵制歪风邪气，以良好作风展现人社担当。二是跟进学习最新讲话精神，把握时代脉搏。紧跟总书记最新重要讲话精神，及时组织全体人社干部开展集中学习研讨XX场次，深入理解党中央对作风建设的新要求、新部署，确保人社工作始终沿着正确的政治方向前进，切实将学习成果转化为推动人社事业发展、保障和改善民生的强大动力。三是深入学习法规文件，强化制度意识。系统学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》、《八项规定改变中国》等法规文件，在全面把握规定要求的基础上，结合人社工作实际，开展研讨交流XX次，教育引导党员干部依规依纪依法开展工作，坚决杜绝浪费行为，营造风清气正的工作环境。四是剖析反面案例，开展警示教育。以近年来查处的典型案件为反面教材，组织党员干部深入剖析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展交流研讨XX场次。通过案例警示，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。五是领导干部讲好专题党课，发挥“头雁效应”。领导干部充分发挥示范引领作用，围绕中央八项规定精神这一主题，精心准备并讲授专题党课XX次，以深入浅出的讲解引导党员干部深刻领会精神实质，进一步统一思想、凝聚共识，推动全局上下形成抓作风、促落实的良好氛围。
（二）查摆问题方面。一是多途径查摆问题，确保全面精准。对照问题清单，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督等XX种途径，全方位、深层次查找问题。在“回头看”期间，对照更新问题清单XX条，确保问题查摆无死角、全覆盖，为后续整改提供精准靶向。二是严格审核把关，提升问题质量。党组织及学习教育工作专班认真履行审核职责，对下级党组织查摆的问题清单进行严格把关，从问题的准确性、深刻性、针对性等方面逐一审核，确保问题查摆达到全、深、准、实的要求，切实找准制约作风建设的痛点、堵点。三是切实开展警示教育，深化以案促改。按照要求扎实开展警示教育活动，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导党员干部深刻反思典型案例背后的深层次问题，增强遵纪守法自觉性，截至目前，已开展警示教育活动XX场次，覆盖党员干部XX人次，有效推动了以案促改、以案促治。
（三）集中整治方面。一是制定科学整改措施，明确工作方向。针对查摆出的问题，制定具有可操作性、可评估性、有时限要求且能见效的整改措施XX条，明确整改责任部门、责任人和完成时限，确保整改措施具体、管用、有效，为集中整治工作提供清晰的行动指南。二是有序推进措施落实，确保整改实效。按照责任分工和计划安排，有序推进各项整改措施的落实。建立整改工作台账，实行销号管理，定期对账督办，截至目前，已推动完成整改任务XX项，有力地解决了人社领域一批作风突出问题，切实提升了服务群众的效能和质量。三是集中整治违规吃喝，严防隐形变异。根据有关通知和工作提示要求，组织开展集中整治违规吃喝专项行动，通过明察暗访、专项检查等方式，深入排查违规吃喝问题线索，严肃查处违规行为，截至目前，共查处相关问题XX起，处理XX人，有效遏制了违规吃喝歪风在我局的滋生蔓延，进一步净化了政治生态。四是整治突出问题，回应群众关切。聚焦违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，动真碰硬开展集中整治。通过设立举报信箱、开通举报电话等渠道，广泛收集问题线索，对核实的问题严肃处理，截至目前，共解决群众反映强烈的突出问题XX个，进一步增强了人民群众对人社工作的满意度和信任度。五是推动基层减负，激发干事活力。针对“小马拉大车”问题，研究制定为基层减负的措施XX项，精简会议文件，规范检查考核，优化工作流程，切实减轻基层人社干部的工作负担，让他们有更多时间和精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中，有效提升了基层人社服务的整体效能。六是健全长效机制，巩固整治成果。以集中整治为契机，深入分析问题产生的根源，推动健全完善作风建设常态化长效化制度机制XX项，从源头上防范和杜绝类似问题再次发生。通过制度的刚性约束，进一步规范权力运行，持续巩固和拓展整治成果，营造了人社系统风清气正、干事创业的良好政治生态。
（四）开门教育方面。一是主动通报情况，接受群众监督。各领导班子采取召开内部会议、公示等适当方式，向党员、群众通报立行立改、集中整治等情况XX次，切实保障党员群众的知情权、参与权和监督权，让权力在阳光下运行，以透明的整改工作取信于民，进一步增强了党组织与人民群众之间的信任和联系。二是领导干部带头走好群众路线，解决急难愁盼。领导干部深入基层一线，带头走好新时代党的群众路线，与群众面对面交流、心贴心沟通，累计解决群众关心的急难愁盼问题XX个，切实把党的关怀和温暖送到群众身边，赢得了群众的认可和支持，进一步密切了党群干群关系。三是组织党员担当作为，服务发展大局。组织党员、干部立足岗位实际，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为、服务群众，让群众切实感受到人社工作的成效和变化。截至目前，党员、干部在基层治理中解决难题XX个，在急难险重任务中作出突出贡献XX次，以实际行动践行了初心使命，展现了人社铁军的良好形象。
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三、下一步工作打算
下一步，市人力资源和社会保障局将以此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”为契机，进一步强化政治担当，深化学习教育，加大整改力度，健全长效机制，持续巩固拓展作风建设成果，以更加优良的作风推动人社事业高质量发展，为全市经济社会发展提供坚强的人社保障和优质的民生服务。
（一）强化政治担当，压实工作责任。一是提高政治站位。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，进一步提高对作风建设重要性的政治认识，从践行“两个维护”的高度，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，以更强烈的政治担当和责任意识推动作风建设各项工作走深走实。二是明确责任分工。党委（党组）切实履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，其他班子成员严格落实“一岗双责”，对分管领域和部门的作风建设工作加强指导和监督，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保各项工作任务落到实处。三是加强监督检查。充分发挥纪检监察、巡视巡察等部门的监督作用，加强对作风建设工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责，以强有力的监督保障作风建设各项任务的顺利完成。
（二）深化学习教育，筑牢思想防线。一是创新学习方式方法。结合人社工作实际，进一步丰富学习教育形式，综合运用专题讲座、案例教学、现场教学等多种方式，增强学习的吸引力和感染力，激发党员干部学习的主动性和积极性，切实提升学习教育效果。二是强化理论武装。持续深入学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述和党中央决策部署，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神，不断深化对作风建设规律的认识和把握，引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是开展常态化警示教育。建立健全警示教育长效机制，定期收集和通报人社领域内外的典型案例，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等方式，让党员干部时刻保持警醒，筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）健全长效机制，巩固整治成果。一是完善制度体系。针对作风建设中存在的制度短板，深入调研分析，及时修订完善相关制度规定，进一步健全涵盖教育、监督、预防、惩治等各环节的制度体系，确保制度规定与时俱进、务实管用，为作风建设提供坚实的制度保障。二是强化制度执行。加强对作风建设制度执行情况的监督检查，加大问责力度，对违反制度规定的行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护制度的权威性和严肃性，确保制度执行不走样、不变形。三是促进协同联动。加强作风建设各项制度机制之间的衔接配合，形成工作合力。建立健全信息共享、协作联动等工作机制，推动党内监督与群众监督、舆论监督等有机贯通、相互协调，构建全方位、立体式的监督网络，不断提升作风建设长效机制的整体效能。