今天我们齐聚一堂，热烈庆祝中国GCD成立104周年。值此重要历史时刻，我以党课形式，与大家共同重温党的光辉历程，深入剖析作风建设核心要义，并紧密联系市人民医院工作实际，聚焦医疗健康使命担当。当前，高质量发展新阶段赋予了我们新任务，全体党员必须将党史学习融入日常，锤炼党性修养，以忠诚干净担当的实际行动践行“人民至上、生命至上”的庄严承诺。本讲稿旨在通过系统阐述党史经验与现实工作融合路径，激发全院职工的奋斗热情，为医院发展注入强劲动力。
一、汲取百年党史智慧，筑牢高质量发展思想根基
回首党的百年征程，作风建设贯穿始终，是党永葆生机活力的关键法宝。进入新时代，我们必须赓续红色血脉，将宝贵经验转化为市人民医院工作的生动实践。市人民医院作为区域医疗中心，肩负着守护人民健康的重大使命。因此，推动党建与业务深度融合，关键在夯实思想根基。下面，我将从思想引领、示范带头、问题导向、纪律约束四大维度展开论述，深刻阐明党史经验对当前工作的指导意义。我们既要追根溯源把握规律，更需学以致用提升效能，确保医院在深化改革中行稳致远。（一）坚持思想引领，铸就绝对忠诚政治品格。思想是行动的先导，加强理论武装是作风建设的源头活水。总书记强调：“理想信念是GCD人精神上的‘钙’，没有理想信念就会得‘软骨病’。”这一论断深刻揭示了思想建设的关键作用。市人民医院全体党员必须将理论学习作为首要任务，在深学细悟中坚定政治立场。首先，要强化马克思主义理论武装，持续学习党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，要结合医疗行业特殊性，深入贯彻健康中国战略部署，把保障人民健康作为一切工作的出发点和落脚点。具体而言，需完善党委理论学习中心组制度，确保学习频次与质量达标，推动理论入脑入心。同时，结合主题党日等活动常态化开展警示教育，以反面案例为镜鉴，筑牢拒腐防变思想防线。全体党员要通过系统学习，准确把握新时代卫生健康工作要求，始终把政治忠诚体现在诊疗服务、科研攻关和应急响应中，以实际行动诠释对党绝对忠诚。市人民医院当前正处发展转型期，惟有思想统一，方能凝聚合力破解瓶颈。我们必须强化理论指导实践的自觉性，将学习成效转化为提升服务质量的内在动力，杜绝学用脱节现象，确保医院政治生态风清气正。
（二）强化示范带头，发挥先锋表率引领作用。领导干部以身作则是转变作风的强力引擎。总书记指出：“风成于上，俗形于下。”这要求我们以“关键少数”带动“绝大多数”。市人民医院党委班子必须率先垂范，在院科两级管理中践行担当精神。首要任务是压实领导责任，坚持领导干部深入临床一线蹲点调研机制，确保每周至少半天参与科室交班查房，直接倾听患者和职工诉求。其次，要完善联系点制度，每名党委成员定点指导一个支部或科室，带头解决疑难重症诊疗及资源协调问题。在执行层面，必须严格执行民主集中制，党委会议事决策需充分论证并公开流程，防止一言堂。此外，强化家风建设至关重要，班子成员需从严管好亲属和身边人员，杜绝利用职务影响干预药品采购或人事安排。全体党员亦需立足岗位争当标兵，在支援基层、重大疫情应急中冲锋在前。实践中要建立“党员先锋岗”考核机制，以群众评议倒逼责任落实。最终目标是形成“一级带一级”传导效应，推动全院上下恪守医者仁心，营造比学赶超良好氛围。市人民医院肩负公共健康使命，领导干部表率作用直接关系队伍战斗力。我们必须以自我革命精神抓实作风建设，以上率下涵养实干新风。
（三）深化调查研究，破解医疗服务难点堵点。调查研究是党的传家宝，也是提升医疗质量的关键抓手。总书记强调：“调查研究是谋事之基、成事之道。”市人民医院要将调研作为破解就医难问题的突破口。核心在于坚持问题导向，聚焦患者反映的候诊时间长、费用透明度低等痛点，制定年度调研计划并建立台账。首要是优化调研方法，采取“四不两直”方式深入门诊住院部，借助信息化平台收集大数据，确保获取一手资料真实全面。其次，加强分析研判能力，党委定期组织专题研讨会，邀请科室骨干参与，挖掘问题深层根源。执行层面需压实闭环管理责任，调研成果须转化为制度优化方案，明确整改时限与责任人。针对分级诊疗推进难点，应联合社区医院开展联合课题攻关。同时，创新运用PDCA循环等工具跟踪落实成效，确保措施落地见效。全院党员须提升调研主动性，日常工作中注重收集患者反馈，建立问题快速响应通道。最终目标是构建长效机制，将调研嵌入医院决策流程，促进服务精细化管理。市人民医院处于医改前沿，惟有以精准调研破除惯性思维，才能在提升群众满意度上取得突破。
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党的作风建设贵在常抓不懈，进入新时代更需长效机制保障。当前，市人民医院正处于深化医改攻坚期，必须将纪律建设置于突出位置，确保各项事业行稳致远。本版块从廉洁教育、制度约束和文化涵养三维度系统施策。全体党员要以党史经验为镜鉴，坚决纠治“四风”顽疾，将全面从严治院引向深入。我们要以永远在路上的韧劲，强化教育引导、固化制度成果、净化执业环境，为创建人民满意医院筑牢根基。具体通过专题学习教育、制度优化执行及廉政文化培育，构建不敢腐、不能腐、不想腐一体化防线。
（一）从严抓实廉洁教育，筑牢思想防线根基。廉洁教育是防范腐败的第一道屏障。首要是系统开展中央八项规定精神专题学习，制定年度教育方案，纳入党委中心组必学内容。运用集中培训与在线课堂结合方式，覆盖全体党员职工。重点解读医药领域“九不准”要求，剖析行业违纪案例教训。教育内容须紧贴医院实际，强化风险岗位人员警示。其次，创新教育载体形式，运用情景模拟、廉洁知识竞赛等活动增强参与感。建设线上廉政展馆，整合警示资源随时学习。针对班子成员、科主任及药剂采购等岗位，实施定制化教育包。最后，推行教育成效评估机制，通过问卷测试及行为观察衡量效果，确保入脑入心。教育常态化长效化是核心目标，建立分层分类教育体系是关键。将廉洁教育与新职工入职、干部晋升等节点绑定，嵌入职业发展全程。发挥支部堡垒作用，每月开展纪律主题学习讨论。强化监督促学，将教育参评与科室考核挂钩。三项机制确保教育持续深入。深化理想信念教育不可或缺，核心工作是引导学习党章党规与先进典型。开展“重温入党誓词”活动，强化身份认同。推动家风建设，组织家庭助廉座谈会。弘扬廉洁文化主旋律，创作医院主题廉洁作品。以上举措旨在固本培元，筑牢拒腐防变思想堤坝。
（二）健全刚性制度体系，扎紧权力运行笼子。制度是作风建设的治本之策。首要任务是完善权力约束机制，修订党委议事规则及“三重一大”决策流程。针对设备采购等高风险领域，实施流程再造，强化多部门会签监督。推行权力清单制度，明确决策权限及裁量边界，压缩自由操作空间。重点包括招标管理、科研经费使用等制度升级，确保全覆盖无死角。监督执纪一体化建设是重要环节，核心工作为健全纪检审计联动机制，实施交叉式专项巡查。畅通举报平台渠道，落实实名反馈与保护制度。运用大数据监测异常行为，提升主动发现能力。强化追责问责刚性，建立“一案双查”制度，防止执纪宽松软。三项措施形成监督闭环。制度执行力提升是最终目标，首推常态化制度宣贯与考试机制，确保全员知晓。加强流程合规性检查，纳入绩效考核指标。推动制度动态评估，年度开展有效性审查。严格责任追究程序，对踩红线行为零容忍。措施关键在确保铁规发力生威。
（三）涵养崇廉拒腐文化，塑造清新执业生态。廉洁文化是作风建设的软支撑。首要是培育清正职业风尚，开展廉洁文化主题月活动，打造宣传矩阵。挖掘医院历史红色资源，建设党建文化长廊。组织先进事迹报告会，用榜样力量感召职工。推动廉洁理念融入院训院风，营造向上向善氛围。重点以文化浸润增强内在定力。家庭助廉与社会共建是重要延伸，核心工作是推动“廉内助”教育工程，发放家风建设倡议书。开展社区健康科普活动，增强群众互动信赖。创新宣传载体，制作情景剧短视频传播廉洁理念。协同纪委监委资源，拓展教育合作深度。以上措施旨在扩大廉洁文化覆盖面。涵养俭朴务实作风是时代要求，首要任务是落实厉行节约规定，严控三公经费支出。推行无纸化办公与绿色节能改造，打造节约型医院。倡导简朴会风文风，压缩会议数量及文件篇幅。规范公务用车管理，杜绝超标准配备。三项工作聚焦细节，引领新风尚成为习惯。
同志们，今天的党课结合党史宝贵经验，深入阐述了作风建设在市人民医院的现实路径。回顾百年奋斗征程，党在思想引领、示范带头、调查研究、纪律约束和制度保障等方面积累了深刻启示，这些经验是我们推动医院高质量发展的根本遵循。面向新征程，全体党员必须永葆自我革命精神，将学习成效转化为护佑人民健康的实际行动。当前，我们要严抓医疗质量安全，深化医德医风建设，为建设区域一流医院不懈奋斗。历史照亮未来，奋斗未有穷期！