一、筑牢人才根基，夯实发展之基

人才是县域发展的第一资源，是推动我县经济社会高质量发展的核心动力。只有把人才工作摆在突出位置，才能为我县各项事业发展提供坚实的智力支撑。

（一）人才是发展的核心动力

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（二）健全工作机制健全的工作机制是推动人才工作顺利开展的重要保障，必须建立健全各项工作机制，提高人才工作的科学化、规范化水平。一是建立人才工作调研机制。定期开展人才工作调研，及时掌握我县人才工作的现状、存在的问题和发展趋势，为制定人才政策和开展人才工作提供依据。二是完善人才信息共享机制。建立全县人才信息库，整合各部门、各单位的人才信息资源，实现人才信息的共享和动态管理，为人才工作提供信息支撑。三是健全人才工作协作机制。建立部门之间、政企之间的人才工作协作机制，加强沟通交流、密切配合，共同推进人才工作。鼓励企业、高校、科研院所等参与人才工作，形成全社会共同参与的人才工作格局。四是建立人才工作反馈机制。建立人才工作反馈机制，及时收集人才和用人单位对人才工作的意见和建议，根据反馈情况及时调整工作思路和政策措施，不断提高人才工作的针对性和实效性。

（三）加大投入力度

人才工作需要大量的资金投入，必须加大投入力度，为人才工作提供充足的资金保障。一是增加财政投入。将人才工作经费纳入财政预算，并逐年加大投入力度，确保人才培养、引进、激励等工作有充足的资金支持。设立人才发展专项资金，用于重点人才项目的实施和重大人才工程的推进。二是引导社会资本投入。鼓励和引导企业、社会组织等社会资本参与人才工作，形成多元化的人才投入机制。对企业和社会组织在人才培养、引进等方面的投入给予适当的补贴和奖励。三是优化资金使用效益。加强对人才工作资金的管理和监督，提高资金使用效益。建立健全资金使用管理制度，确保资金专款专用，防止浪费和挪用。四是完善投入增长机制。建立与经济社会发展相适应的人才投入增长机制，确保人才投入的增长幅度不低于财政收入的增长幅度，为人才工作的长远发展提供资金保障。

（四）营造良好氛围

良好的氛围是做好人才工作的重要条件，必须大力营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围，鼓励创新、宽容失败的工作氛围，待遇适当、保障有力的生活氛围。一是加强宣传引导。充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传我县的人才政策、人才工作先进经验和优秀人才的先进事迹，提高全社会对人才工作的认识，营造良好的舆论氛围。二是开展主题活动。组织开展“人才日”“优秀人才表彰大会”等主题活动，增强人才的荣誉感和自豪感，激发人才的工作热情和创造活力。三是鼓励人才交流。搭建人才交流平台，组织开展人才交流活动，促进人才之间的相互学习、相互借鉴，营造开放包容的人才发展环境。四是弘扬创新精神。大力弘扬创新精神，鼓励人才大胆探索、勇于创新，对在创新过程中出现的失败给予宽容和理解，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。同志们，人才是兴县之基、强县之本。做好新时代人才工作，责任重大、使命光荣。让我们以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进我县人才工作，为我县经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。