今天，我们在这里召开全市人才工作支持产业高质量发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家、省关于人才工作的系列重要指示精神，总结我市在人才工作支持产业发展方面取得的成效，分析当前面临的形势与存在的突出问题，部署下一阶段重点工作，动员全市上下进一步统一思想、凝聚共识，以更高标准、更实举措推动人才工作与产业发展深度融合，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天的会议有市人大常委会副主任、市政府副市长、市政协*副主席，各县（市、区）政府主要负责同志，市人社局、市科技局、市财政局、市教育局、市工信局、市发改委等市直有关部门主要负责同志。刚才，市科技局、*区、*县作了汇报发言，讲得都很好，既总结了各自在人才工作中的特色做法和显著成效，也指出了存在的短板和不足，更提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识人才工作支持产业高质量发展的重大战略意义人才是第一资源，创新是第一动力，产业是发展的根基。人才工作与产业发展相辅相成、相互促进，只有实现人才与产业的同频共振，才能为高质量发展注入源源不断的动力。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，做好人才工作支持产业高质量发展，意义重大而深远。
一是从国家战略布局来看，人才工作支持产业高质量发展是落实创新驱动发展战略的必然要求。党中央、国务院高度重视人才工作和产业发展，总书记多次强调，“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”“要把科技创新摆在国家发展全局的核心位置”。创新驱动的实质是人才驱动，产业高质量发展的关键在于人才支撑。近年来，国家先后出台了一系列关于人才引进、培养、使用的政策文件，旨在通过人才引领产业升级，通过产业发展集聚人才。我市作为全省经济发展的重要增长极，必须紧跟国家战略步伐，把人才工作放在更加突出的位置，以人才优势推动产业优势，为国家创新驱动发展战略在地方的落地见效贡献力量。上半年，我市高新技术产业产值达到亿元，同比增长%，其中人才密集型企业贡献了*%的产值增量，这充分体现了人才对产业高质量发展的重要支撑作用。
二是从区域竞争态势来看，人才工作支持产业高质量发展是提升城市核心竞争力的关键举措。当前，各地都在围绕人才展开激烈竞争，纷纷出台优惠政策吸引人才、留住人才、用好人才，其核心目的就是通过人才集聚推动产业升级，从而在区域竞争中占据优势地位。据统计，周边市、市今年以来分别引进产业领军人才*名、*名，投入人才发展资金分别达到*亿元、*亿元，其中高新技术产业增速均保持在*%以上。相比之下，我市在人才总量、人才质量以及人才对产业的支撑力度上还有一定差距。如果我们不能在人才工作上取得突破，就可能在新一轮区域竞争中掉队，错失产业高质量发展的机遇。例如，在新能源汽车产业领域，市因引进了*名掌握核心技术的领军人才，其相关产业产值在半年内增长了%，而我市同产业增速仅为*%，人才差距直接导致了产业发展差距。
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做好人才工作支持产业高质量发展，任务艰巨，责任重大，需要各级各部门加强协作、密切配合，采取有力措施，确保各项工作任务落到实处。
（一）加强组织领导，压实工作责任。一是落实地方主体责任。各县（市、区）政府要切实担负起人才工作支持产业高质量发展的主体责任，将其纳入政府重要议事日程，主要负责同志要亲自抓、负总责。要建立健全工作机制，明确责任分工，层层传导压力，确保各项任务落到实处。上半年，各县（市、区）政府要召开*次专题会议，研究解决人才工作中存在的问题。同时，建立人才工作目标责任制，将人才工作任务分解到具体部门和个人，确保责任到人。二是强化部门协同配合。市人社局要发挥牵头抓总作用，做好统筹协调、政策制定、业务指导等工作；市科技局要负责科技创新人才的引进、培养和使用等工作；市财政局要做好人才工作资金保障；市教育局要推动高校与产业融合发展，加强人才培养；其他相关部门要按照职责分工，密切配合、协同作战，形成工作合力。上半年，要建立部门联席会议制度，每两个月召开一次会议，研究解决工作中的难点问题。同时，建立信息共享机制，实现各部门人才信息互联互通，提高工作效率。三是加强考核监督。将人才工作支持产业高质量发展纳入各县（市、区）政府和市直有关部门绩效考核范围，加大考核权重。建立考核评价体系，明确考核指标和标准，上半年出台考核评价办法。对工作成效突出的单位和个人给予表彰奖励；对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行通报批评，并追究相关责任。同时，开展专项督查，上半年组织*次专项督查，确保各项工作任务顺利推进。
（二）加大资金投入，强化经费保障。一是增加财政投入。市、县两级财政要加大对人才工作的投入力度，设立人才发展专项资金，并保持逐年增长。上半年，市级人才发展专项资金达到亿元，各县（市、区）人才发展专项资金总和达到亿元。同时，优化资金支出结构，重点支持人才引进、培养、使用和服务等方面，提高资金使用效益。二是引导社会资本参与。建立多元化的人才投入机制，鼓励企业、社会组织等参与人才工作，形成政府、企业、社会多方投入的格局。对企业和社会组织投入人才工作的，给予税收优惠等政策支持。上半年，要引导社会资本投入人才工作亿元，支持*个社会力量参与的人才项目。同时，建立人才投资回报机制，鼓励社会资本通过股权投资等方式参与人才项目，分享人才创新创业成果。三是加强资金管理。建立人才发展专项资金管理办法，加强对资金使用的监管，确保资金专款专用。上半年，要开展一次专项资金使用情况检查，查处违规使用资金行为。同时，建立资金使用绩效评价机制，对资金使用效果进行评价，评价结果与下年度资金分配挂钩，提高资金使用效益。
（三）加强队伍建设，提升服务能力。一是加强人才工作队伍建设。加大对人才工作者的培训力度，提高其政策水平和业务能力。上半年，要举办*期人才工作者培训班，培训人次。同时，选拔一批优秀人才充实到人才工作队伍中，优化队伍结构。上半年，要新增*名优秀人才到人才工作岗位。此外，建立人才工作者激励机制，对工作成效突出的人才工作者给予表彰奖励，调动其工作积极性。二是发挥智库作用。聘请一批国内外知名专家学者、企业家等组成人才工作智库，为我市人才工作提供决策咨询和智力支持。上半年，要组建市级人才工作智库，聘请名专家学者。同时，建立智库成果转化机制，及时将智库建议转化为政策措施。上半年，要采纳智库建议条，转化为具体政策措施。三是加强信息化建设。建设全市统一的人才信息管理系统，实现人才信息的采集、分析、管理和服务一体化。上半年，要完成系统建设并投入使用，收录条人才信息。同时，利用大数据、人工智能等技术，对人才信息进行分析，为人才工作决策提供数据支持。上半年，要形成*份人才数据分析报告，为政策制定提供参考。
同志们，人才工作支持产业高质量发展责任重大、使命光荣。我们要以高度的责任感和使命感，扎实工作、锐意进取，不断开创我市人才工作新局面，为全市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！