今天，我们在这里召开全市电子信息产业人才发展推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于产教融合、人才强国的战略部署，分析当前我市电子信息产业人才发展面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段人才培养、引进、使用和服务的重点工作，为全市电子信息产业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市委、市政府相关领导，各县（市、区）分管负责人，市发改委、教育局、人社局、科技局、重点产业服务中心等部门主要负责人，市内各高校分管教学和就业工作的校领导及相关院系负责人，全市电子信息产业重点企业代表等。刚才，市重点产业服务中心、*职业技术学院、*机电工程有限公司、*区分别作了汇报发言，讲得都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻把握电子信息产业人才发展的战略意义

电子信息产业作为国民经济的先导性、基础性、战略性产业，是推动经济社会数字化转型的核心力量，也是衡量一个地区综合实力和现代化水平的重要标志。当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，电子信息产业正经历前所未有的深刻变革，5G、人工智能、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术加速渗透到经济社会各个领域，对高素质、创新型、技能型人才的需求比以往任何时候都更为迫切。

从我市情况来看，电子信息产业近年来呈现出快速发展的良好态势。2024年，全市电子信息产业规上企业达到230家，较2020年增长68家，年均增长8.3%；实现产值1860亿元，较2020年的1020亿元增长82.3%，年均增长16.2%，占全市工业总产值的比重从12.5%提升至18.3%，成为拉动我市经济增长的重要引擎。其中，智能终端、汽车电子、电子元器件等细分领域发展尤为突出，*科技园区已集聚电子信息企业86家，2024年实现产值650亿元，占全市电子信息产业总产值的35%。这些成绩的取得，离不开全市上下的共同努力，更离不开一批又一批电子信息产业人才的辛勤付出。

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（一）明确部门职责，加强协同配合。各相关部门要按照职责分工，各司其职、各负其责，同时要加强沟通协调，密切配合。市教育局要负责指导高校和职业院校加强电子信息相关专业建设，深化教育教学改革，提高人才培养质量；市人社局要负责制定人才引进政策，搭建人才交流平台，做好人才服务保障工作；市科技局要负责支持企业开展科研创新，推动产学研合作，引进和培养科技创新人才；市重点产业服务中心要负责统筹协调电子信息产业人才工作，组织开展对接活动，督促各项政策落实；市发改委、财政局等部门要在项目安排、资金保障等方面给予支持。各部门要建立信息共享机制，定期交换人才培养、引进、使用等方面的信息，避免工作重复和资源浪费。例如，在制定人才政策时，各部门要充分沟通，确保政策的协调性和可操作性；在组织人才招聘活动时，要联合行动，形成声势，提高引才效果。

（二）发挥企业主体作用，主动担当作为。企业是人才使用的主体，也是人才培养和引进的重要力量，要主动承担起人才工作的责任。一是要树立正确的人才观，把人才作为企业最宝贵的财富，加大人才投入，2025年，全市电子信息企业用于人才培养和引进的费用占营业收入的比例要不低于3%。二是要积极参与产教融合，主动与高校对接，共建实训基地，参与人才培养，为学生提供实习就业岗位。三是要加强内部人才培养，建立健全员工培训体系，鼓励员工参加继续教育和技能培训，提升员工的专业素质和技能水平。四是要优化企业内部管理，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，让人才有归属感和成就感。例如，*企业可以建立内部晋升通道，让技术骨干有机会进入管理岗位或成为技术专家，享受相应的待遇；*企业可以设立创新奖励基金，对在技术创新、产品研发方面做出突出贡献的员工给予重奖。

（三）强化协会桥梁纽带功能，促进交流合作。行业协会是连接政府、企业和高校的桥梁纽带，要充分发挥其在人才工作中的积极作用。市信息产业协会要积极搭建交流平台，组织开展校企对接、人才交流、技术研讨等活动，促进企业、高校和科研院所之间的合作。要加强行业自律，引导企业规范人才招聘和使用行为，维护人才市场秩序。要开展行业人才需求预测，为政府制定人才政策和高校调整专业设置提供参考。要组织企业赴外地学习考察，借鉴先进地区在人才工作方面的经验做法。此次对接活动的成功举办，充分体现了协会的积极作用，今后要继续发挥好这种作用，每年组织开展校企对接活动不少于4次，为企业和高校搭建更多合作平台。

同志们，做好电子信息产业人才工作，事关我市电子信息产业高质量发展，事关全市经济社会发展大局，责任重大，使命光荣。我们要以高度的责任感和使命感，扎实工作，锐意进取，不断开创我市电子信息产业人才工作新局面，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑！

谢谢大家！