为加强我乡内部考绩管理，切实转变干部作风，加强干部队伍建设，激励广大干部树牢“不争先进就是落后、不在上游就是下游、不抢先机就有危机”的理念，进一步增强全乡干部的责任意识、争先意识，激发全体干部的工作积极性和创造性，切实提升工作效能和服务质量，特制定本考绩、考评办法。

一、考绩对象

（一）我乡在编在岗的全体干部职工（含公务员、事业人员、编外人员）、市管科级领导干部由组织部统一考绩。

（二）原则上，被抽调至重点工作组（专班）的干部，抽调时间不足半年的在原单位进行考绩，抽调时间满半年以上的在工作组（专班）考绩，考绩结果（包括考绩分值和等次）报原单位，且不占原单位考绩等次（专班的）。

二、干部考核原则

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（二）被评为合格和基本合格等次的人员，次年一般不能列为职务晋升或干部提拔对象，基本合格人员名单需报送组织部统一备案。

七、奖金发放

（一）平时绩效考核奖，按市委组织部和市人力社保局相关文件规定计发。（二）年度目标绩效奖金根据干部年度个人考绩定档结果计发，优秀、良好等次之间奖金差距不得小于20%，良好与合格及基本合格等次之间差距不得小于20%，计算得出最终绩效奖金。

八、工作要求

全乡干部要提高认识，把全员绩效考核工作作为加强机关作风建设的一项重要举措，严肃认真对待考核工作，营造“治庸治懒、提速增效”的良好干事氛围。乡考绩办要严格考核程序和考核标准，做到客观公正。各科室及干部若对考核结果存有异议的，可向领导小组提出复查申请。本考核办法从20xx年x月x日开始实施，20xx年度考核参照本办法执行，本办法中未尽事宜由乡考核领导小组研究处理。