（一）筑牢基础，推动全年就业工作有序开展

一是定期对全区就业形势进行分析研判，及时准确掌握就业形势动态变化，为政府决策提供坚实的数据支撑和科学的分析依据。二是统筹发挥乡村振兴协理员、劳动保障协理员等基层力量，对我区17463名未就业参保农村劳动力开展摸底调查，采集就业意向、培训需求、薪酬期望等信息，针对性提供就业服务，为完成全年就业指标打下坚实基础。

（二）助企稳岗，积极落实就业优惠政策

一是贯彻落实中共中央、国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，围绕组织实施就业支持计划、推动构建就业友好型发展方式、确保重点群体就业稳定、有效提高人岗匹配效率等4方面，起草《X区促进高质量充分就业支持办法》。二是严格落实市级政策，累计为3800家（次）用人单位8160人（次）申请市级岗补社补1.29亿元，为283家（次）427人（次）申请区级岗补社补190.86万元；为29家（次）企业招用的212名青年发放一次性扩岗补助21.2万元；为181人发放市级灵活就业社会保险补贴，其中“新就业形态”群体89人，实现“新就业形态”补贴群体覆盖率达49％。

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二、下一步工作

一是积极落实稳就业政策。待《X区促进高质量充分就业支持办法（试行）》出台后，做好贯彻落实，组织相关人员开展政策学习培训，确保精准把握政策要点与实施细则。同时，通过线上线下相结合的方式广泛宣传政策，进一步提高政策知晓度，及时解答群众疑问，确保政策红利应享尽享，助力全区就业形势稳定向好。二是加强队伍建设。定期组织工作人员开展业务培训，重点培训政策解读、资金监管、信息化操作等方面知识，提高工作人员业务水平。开展业务大家谈，固定每月开展一次科室业务交流，聚焦业务流程和业务难点，激发工作积极性和主动性。

三是推动技能培训提质增效。联合经信、商务、文旅等部门，开展重点产业技能培训工作，精准推送培训资源，构建“需求－培训－就业”闭环。聚焦重点群体，持续做好重点人群个人技能培训补贴实施工作，探索新业态从业者转岗技能培训、零工市场适岗培训新模式；持续开展职业技能培训机构提质创优活动，重点推动培训资源引进与共建共享，推进开展民宿业职业经理人培训；指导米格实验室等企业单位开展深化“产教评”生态链建设，促进教育链、人才链与产业链有机衔接；打造“X金蓝领”，积极推进市、区各类高技能人才培养项目，树立本地技能精英标杆，讲好X技能故事，选树技能明星，持续营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚，服务X“一城两都”建设。

四是强化劳务品牌建设。围绕科研助理、家政服务等高需求岗位，联合重点企业、科研院所，通过“技能培训—资历把控—岗位对接”全链条发力，打造特色鲜明、竞争力强的劳务品牌。积极落实“技能照亮前程”培训行动，重点围绕城市服务、康养托育、智能制造等新兴就业领域，开展技能提升培训；推动区属院校学科专业优化调整，培养适应市场需求的高素质人才。

五是强化重点群体帮扶力度。各级财政出资的各类编外人员，同等条件下优先招用就业困难人员就业；鼓励国有企业积极履行社会责任，对于环卫工人等适宜农村劳动力从事的岗位，预留一定比例招用就业困难人员就业；指导小微企业合理设置岗位条件，促进大龄低技能劳动者就地就近就业；强化公益性岗位管理，尽可能托底安置就业困难人员就业；加强零工市场品牌建设，广泛收集非全日制用工、临时性和间断性用工岗位，健全线下零工市场基础设施和服务内容，完善线上平台功能建设，促进重点群体多渠道灵活就业。