一、强化组织领导，压实党风廉政建设主体责任

（一）健全责任体系，明确职责分工。办公室党组高度重视党风廉政建设工作，将其作为一项重要政治任务来抓。年初，及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组，明确了党组书记为党风廉政建设第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的党风廉政建设工作负直接领导责任。同时，结合办公室实际，制定了详细的党风廉政建设责任清单，将责任细化分解到每个科室、每个岗位，形成了党组统一领导、班子成员齐抓共管、科室各负其责、干部职工积极参与的党风廉政建设工作格局。

（二）加强研究部署，统筹推进工作。坚持将党风廉政建设工作与办公室业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。定期召开党组会议，专题研究党风廉政建设工作，分析形势，查找问题，制定措施。召开*次党组会议专题研究党风廉政建设工作，及时传达学习上级有关党风廉政建设的文件和会议精神，研究解决工作中存在的突出问题。同时，将党风廉政建设工作纳入办公室年度工作计划和绩效考核内容，与业务工作一起考核评价，确保党风廉政建设工作落到实处。

（三）开展廉政谈话，筑牢思想防线。为增强干部职工的廉洁自律意识，办公室党组开展了多层次的廉政谈话活动。党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室成员分别进行廉政谈话，谈话内容涵盖遵守党纪国法、履行“一岗双责”、改进工作作风等方面。通过廉政谈话，及时了解干部职工的思想、工作和生活情况，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到防微杜渐。开展廉政谈话*人次，实现了廉政谈话全覆盖。

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（三）严肃责任追究，强化纪律约束。对在党风廉政建设工作中失职失责的党员干部，严格按照有关规定进行责任追究。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法行为零容忍，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。通过严肃责任追究，强化了纪律约束，营造了风清气正的政治生态。

五、存在的问题及下一步工作计划

（一）存在的问题。虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但教育的针对性和实效性还有待进一步提高，部分干部职工对廉政教育的重视程度还不够，参与积极性有待增强。在制度执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象，个别干部职工对制度规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，导致一些制度未能充分发挥作用。监督检查的方式方法还不够创新，监督检查的覆盖面还不够广泛，对一些重点领域和关键环节的监督检查还不够深入，存在监督盲区和漏洞。

（二）下一步工作计划。结合办公室工作实际和干部职工的特点，不断创新廉政教育形式，丰富教育内容。采用案例分析、情景模拟、现场教学等生动形象的教育方式，增强廉政教育的吸引力和感染力。加强对廉政教育效果的评估和反馈，及时调整教育内容和方式，提高教育的针对性和实效性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，对违反制度规定的行为，严肃追究责任，确保制度刚性执行。加强对干部职工的制度培训，提高干部职工对制度的认知和理解，增强制度执行的自觉性和主动性。创新监督检查方式方法，综合运用专项检查、随机抽查、明察暗访等多种方式，加强对办公室各科室、各岗位的监督检查。扩大监督检查的覆盖面，将监督检查延伸到工作的各个环节和领域，确保不留死角。加强对重点领域和关键环节的监督检查，建立长效监管机制，防范廉政风险。

总之，在今后的工作中，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，不断加强党风廉政建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供更加优质高效的服务保障。