xx年x月中旬，我参加了xx县关工委召开的xx家驻xx单位关工委工作年度交流会。各单位交流发言简洁明晰，工作有亮点有特色成效显著，切实感受到大家对关工委工作的高度重视，呈现出齐心协力努力开创全县关心下一代工作新局面的共识。联系我行此项工作，有成绩也有差距，还需用新思想理念推动此项工作上新台阶。

xx支行关工委挂靠综合管理部，与工会、共青团、妇联、统战等社团群体合署办公，工作对象为35岁以下青年。关工委创建达标有：县级、市级、“五好标兵”三个层级。评定主要依据：组织建设、“五老”作用发挥、活动开展、制度建设、探索创新五个方面情况，分别设定百分值。以xx县为例：xx家考核单位分县直、驻xx单位两序列，其中驻xx单位创建由县关工委根据单位自评分和申报材料评分得出层级。“五老”人员在县域指老党员、老干部、老军人、老模范、老教师（或老专家）。关工委开展活动，应以“五老”为主体的志愿人员对青年进行革命传统、思想道德、法治、礼仪等教育，及“五教”、“五助”等活动。制度建设方面，建立例会制度，有完整的关工委档案资料。

作为国有银行驻xx机构，关工委应主动作为。关爱下一代是党的事业，也是单位事业兴旺发达的要求。我们要突出行业特色，将“讲政治、育新人”，助力巩固脱贫和乡村振兴，融入支行关工委工作。xx支行现有员工75人，年龄构成从60年代至00年代，五代聚集同堂；初始学历从初中至硕士研究生，五级参差共存。目前35岁以下的青年占近一半，新形势下迫切需要关工委围绕支行经营发展和青年成长成才发挥积极作用。结合关工委工作现状思考建议如下：

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1.加强组织建设。行文组建支行关工委，明确分工、兼职和拟聘人员，挂牌子、设场地，事有人做，将关工委工作列入党委议事日程、建立工作制度，纳入单位工作计划和考核范围。

2.发挥“五老”作用。近年各行退休人员增多，根据他们健康状况和自愿，组织老同志参加支行关工委活动。聘请近年退休的热爱关心青年成长的老同志担任顾问，协助关工委工作，发挥他们余热。

3.关爱青年健康成长。“时代总是把历史责任赋予青年”。他们需要磨砺，需要努力拚博，更需要培养。应帮助青年员工循序渐走好职业发展每一步。组织技能训练，熟悉金融产品，提高服务本领。尤其是对新入行员工完善“导师制”。支行组织的青年技能训练、文体娱乐活动、规章制度学习，对优秀青年提任晋升等工作，与关工委工作并行不悖，关工委应积极融入，争创成效。

4.切实开展助困活动。关心关爱困难员工，做好帮扶救助工作。对困难青年员工本人，青年员工子女进行摸排，与工会等部门协作，送上组织的温暖。助困助贫还可扩展到与本行有联系第三方青年人员，如为支行服务的司机、炊事员、保洁员、门卫，还在包点网点门前的环卫人员等，将关爱青年活动辐射社会。

5.宣传好大行社会担当。及时向地方关工委报送工作开展情况报告，以及活动材料，或者联动政府相关部门关工委、同业或其他企业事业关工委，共同组建开展相关活动，扩大在当地政府和社会上的影响率、知晓率。提升国有大行社会形象。