今天我们召开这次专题党课，主要目的是深入学习贯彻党中央关于全面从严治党的最新精神，结合当前我县党风廉政建设和反腐败斗争的形势任务，共同探讨和研究如何进一步提升派驻监督工作的质量和效能。派驻监督作为党和国家监督体系的重要组成部分，是设在被监督单位的“探头”和“前哨”，其作用发挥得如何，直接关系到管党治党责任能否落到实处，关系到风清气正的政治生态能否持续巩固。

派驻监督的本质是政治监督，核心是强化党的领导。然而，在日常工作中，我们必须清醒地认识到，与巡视巡察利剑高悬、雷霆万钧的强大震慑相比，我们的派驻监督在发现问题的深度、广度和力度上还存在一定差距。巡视巡察总能发现很多深层次问题，而我们身处一线，反而有时会“灯下黑”。这其中的原因值得我们每一位派驻干部深刻反思。今天，我们就以巡视巡察为镜鉴，深入剖析当前派驻监督工作中存在的短板与不足，共同探索借鉴巡视巡察的成功经验，以更高标准、更严要求、更实举措，推动我县派驻监督工作迈上新台阶。

一、正视差距、刀刃向内：深刻剖析派驻监督的现实困境

派驻监督最大的优势在于“近距离、全天候、常态化”，我们对被监督单位的机构设置、人员情况、业务流程、风险点位理应了如指掌，能够第一时间发现苗头性、倾向性问题。但实践证明，优势要转化为效能，并非易事。当前，部分派驻纪检组的工作仍然存在“怕、粗、散、浅、软”五种不良倾向，严重制约了监督效能的发挥。

第一是“怕”，不敢监督。这种“怕”体现在两个层面。一方面是主观上的“人情关”。我们地处XX地区，熟人社会特征明显，派驻干部与被监督单位的干部职工低头不见抬头见，长期共事容易产生情谊，监督时总有“抹不开面子”的顾虑，担心得罪人、伤和气，导致在监督执纪中失之于宽、失之于软，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，养成了不想斗争、不愿斗争的“老好人”思想。另一方面是客观上的“能力慌”。部分同志对新时代纪检监察工作的政策法规、制度规定学得不深、悟得不透，面对复杂的业务工作和隐形的廉政风险，感到无从下手、无力破解，缺乏从业务看政治的眼光和能力，心中无数，自然底气不足，最终演变为“不会监督”的惰性思维。

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第四，做实“后半篇文章”，在深化成果运用上实现新突破。

巡视巡察的威力不仅在于“发现问题”，更在于“推动解决问题”。其“刚性整改”机制为我们提供了重要制度参照。派驻监督同样要做好监督执纪的“后半篇文章”，推动监督成果转化为治理效能。

首先，要建立“刚性”的整改闭环管理体系。对日常监督、专项检查中发现的问题，以及巡察审计移交的问题，都要建立整改台账，明确整改内容、责任主体、整改时限和标准要求。要敢于“亮剑”，对整改责任不落实、进展缓慢的，及时制发纪检监察建议书，以书面形式传导压力。对拒不整改或虚假整改的，要果断启动问责程序。其次，要将整改成果与干部考核评价挂钩。我们要主动向县委组织部等部门通报被监督单位的整改落实情况，将其作为评价领导班子和考核选拔任用干部的重要参考依据，形成“整改不到位就过不了关”的鲜明导向。最后，要注重系统施治、标本兼治。不能满足于就事论事解决单个问题，更要善于从典型案件、普遍性问题中深入剖析根源，查找制度漏洞和监管盲区，通过提出有针对性的意见建议，推动被监督单位完善内部治理、优化权力配置、强化风险防控，真正达到“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。截至2025年6月，全县各派驻纪检组通过做实“后半篇文章”，已推动被监督单位修订完善各类制度40余项，有效扎紧了制度的笼子。

同志们，新时代赋予纪检监察工作新的使命，新征程呼唤我们展现新的作为。派驻监督责任重大、使命光荣。我们每一位派驻干部，都要自觉对标巡视巡察的高标准严要求，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，克服“五种不良倾向”，练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要以“时时放心不下”的责任感和“永远在路上”的执着，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，用我们监督的“辛苦指数”换取全县政治生态的“安全指数”和人民群众的“幸福指数”，为坚定不移推动全面从严治党向纵深发展、为XX县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障！

我的讲课就到这里，谢谢大家！