（一）完善工会组织架构。年初，对工会现有组织架构进行全面梳理与评估，依据企业发展需求和职工分布状况，重新规划部门设置，新设立了权益保障部、创新发展部，分别负责职工权益维护和职工创新活动推动，进一步细化各部门职责，明确工作流程，绘制详细的工作流程图和组织架构图，使部门间协作更加顺畅。例如，在处理职工权益纠纷时，权益保障部负责收集信息、调查情况，与相关部门沟通协调，最终达成妥善解决方案，上半年成功处理权益纠纷xx起，处理效率较去年同期提升xx％。

（二）加强工会干部队伍建设。为提升工会干部业务能力和综合素质，制定详细的培训计划。上半年，组织工会干部参加内部培训xx次，内容涵盖工会法律法规、沟通技巧、活动策划等；邀请外部专家开展专题讲座xx场，如劳动法律解读、职工心理健康辅导等。同时，鼓励工会干部参加线上学习课程，人均学习时长达到xx小时。通过培训，工会干部在处理复杂问题时更加得心应手，在组织职工活动方面，创意和执行力显著提升，职工对活动的满意度达到xx％。

（三）推进会员发展与管理。积极拓展会员发展渠道，通过线上线下宣传工会职能与福利，吸引新职工入会。上半年，新发展会员xx人，会员总数达到xx人，会员覆盖率提升至xx％。完善会员信息管理系统，投入xx元进行系统升级，实现会员信息实时更新、分类查询和数据分析。定期对会员进行回访，收集会员意见和建议xx条，根据反馈优化工会服务内容和方式，增强会员对工会的认同感和归属感。

二、聚焦权益维护，守护职工切身利益

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五、加强自身建设，提升工会工作水平

（一）加强思想政治学习。积极参加企业党委组织的思想政治学习活动，深入学习党的理论方针政策，特别是关于工会工作的重要论述，上半年参加集中学习xx次，撰写学习心得xx篇，不断提高政治站位和思想觉悟，增强做好工会工作的责任感和使命感。

（二）规范工会经费管理。严格执行工会经费管理制度，加强经费预算管理，年初编制工会经费预算xx万元，细化预算项目和金额；规范经费支出审批流程，每一笔经费支出都经过严格审核，确保经费使用合规合理；定期对工会经费收支情况进行审计，上半年开展内部审计xx次，出具审计报告xx份，保障工会经费安全。

（三）加强与上级工会及其他工会组织交流合作。积极参加上级工会组织的会议和培训活动，及时了解上级工会工作要求和工作动态，上半年参加上级工会会议xx次、培训活动xx次；加强与其他工会组织的交流合作，组织工会干部到先进单位学习取经xx次，借鉴先进经验和做法，提升工会工作水平。

回顾2025年上半年工作，虽然取得一定成绩，但也存在不足之处，如部分职工对工会活动参与度不高、工会服务的精准性有待提升等。在下半年工作中，我将针对存在问题，采取有效措施加以改进，不断创新工作思路和方法，努力提升工会工作质量和水平，为企业发展和职工权益保障作出更大贡献。