今年以来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深学笃行总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持党管意识形态，始终把意识形态工作作为国企党建的重要任务，通过“理论聚智、夯基聚力、文化聚魂、融合聚能、服务聚心”五聚行动，有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，推动意识形态工作出新出色、走深走实，为企业高质量发展提供了强有力的思想政治保证。
一、主要工作情况
（一）实施“理论聚智”行动，强化意识形态工作引领力。坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将意识形态工作同学习领会党的创新理论相结合、同巩固拓展主题教育成果相结合，在学懂弄通做实上下功夫，全面强化意识形态工作的政治统领和思想引领。一是严格执行“第一议题”工作制度，建立学习贯彻落实台账，完善学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效“四项标准”，按照“一季一跟踪、半年一督导、一年一总结”工作要求，促进“第一议题”学习落实取得实效。完善制定党委理论学习中心组专题学习研讨计划，将总书记重要论述、重要讲话、重要指示批示精神等作为重点学习内容，设置专题学习研讨，全面加强领导班子思想政治建设。二是扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育。研究制定《公司党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育重点工作任务清单》，细化形成20项具体工作任务，坚持聚焦“关键少数”、聚焦学习重点、聚焦学以致用、聚焦警示教育、聚焦宣传引导“五个聚焦”，运用领导带头学、党委督促学、专题辅导学、支部研讨学、党员自主学“五学联动”模式，用党纪党规校正党员干部思想和行动。三是建立完善各层级政治理论学习机制，针对党委、党支部、团支部、班组4个学习主体，突出学习主体分众化、学习形式多样化、学习内容差异化、学习要求精准化，进行有针对性的思想政治教育，推动理论武装从党委向党支部、党小组延伸，从“关键少数”向广大党员、职工群众拓展。
（二）实施“夯基聚力”行动，强化意识形态工作持久力。把党的政治建设作为基层党组织的根本性建设，聚焦固本强基，构建大意识形态工作格局。一是压实主体责任。健全完善意识形态工作责任体系，制定思想政治教育实践活动重点任务闭环管理清单，形成党委领导、部门协同、上下联动、职工参与的网格化管理机制，把意识形态工作与“示范党支部标兵”创建考评、党建工作责任制考评、党组织书记抓党建述职评议考核等相衔接，以硬约束推动责任落实。二是加强队伍建设。选优配齐党支部书记，支委全部由中层干部担任，建立支委评价办法，健全党支部书记联系支委、支委联系党员、党员联系群众的三级联络机制，运用“面对面”意识形态工作操作实务，创新开展“书记谈经验、支委上讲台”活动，加强两级记者站宣传员队伍能力培训，用“硬措施”提升意识形态工作“软实力”。三是统筹载体建设。凝聚群团组织力量，统筹“聚绿色动能，助“双碳”目标”新能源发展劳动竞赛、青年综合素养提升登高行动、青马工程、创新创效、合理化建议及建言献策“金点子”等活动载体，以群团组织的政治性、先进性、群众性优势为依托，凝聚员工队伍思想共识，推动意识形态工作不断向纵深发展。
（三）实施“融合聚能”行动，强化意识形态工作推动力。坚持把推动企业高质量发展作为意识形态工作的落脚点和出发点，通过“思政+”创新实践，推动意识形态工作与中心工作融会贯通。一是将意识形态工作植入生产经营实践。坚持问题导向、目标导向和结果导向，围绕生产经营和项目发展重大节点主要难点，设置开展意识形态工作“路线图”，通过“‘1+N’党建赋能促发展”主题实践活动，精准设立“岗区队”14个，创建党员先锋队书记领衔项目11个，建立“1+4”新能源项目发展管理机制，各支部选派能力强作风硬的支部委员充实到各项目组，聚焦提高执行力、锻造行动力、激发创造力等开展意识形态工作，引导广大党员在安全生产、项目发展、提质增效中打头阵、挑重担、当先锋，形成意识形态工作与生产经营发展同步化学反应，实现以“党建链”带动“发展链”“创效链”。二是将意识形态工作贯穿职工成长全过程。以“政治理论+业务知识”相融合的方式举办各类培训班，激励职工内部轮岗交流和上级公司挂职交流锻炼，先后开展纪检、党建、办公室业务大赛和风电（光伏）运维技能大赛，加大对取得突出成绩的优秀人才的激励措施，充分调动和激发职工钻研业务、创新超越的积极性和创造性，拓宽专业人才职位晋升通道和成长机制。三是将意识形态工作融入党风廉政建设。建立并规范运行领导班子成员在党委会上定期报告“一岗双责”履行情况机制，提炼打造并深入践行“塞上清风”廉洁文化体系，深化“五查五治五兴”作风建设，持续巩固深化业务监督、职能监督、执纪监督“三道防线”，主动防范化解风险隐患。
---此处隐藏5225字，下载后查看---
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党对意识形态工作的绝对领导。重点抓好理论武装体系建设，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。建立常态化学习机制，把学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。创新运用学习强国等新媒体平台，打造线上线下相结合的学习矩阵，确保意识形态工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）着力构建大宣传工作格局。严格落实意识形态工作责任制，强化意识形态阵地管理，完善舆情监测研判机制，对企业官网、内刊、AAA公众号等宣传阵地实行分级分类管理。围绕企业改革发展和党的建设重大主题，策划开展国企改革进行时劳模工匠话初心等专题宣传活动，讲好国企故事。加强对青年职工的思想引领，通过组建青年讲师团、开展主题团日等活动，培育和践行社会主义核心价值观。建立网络评论员队伍，提升舆情引导能力，坚决防范化解意识形态领域风险隐患。
（三）深化企业文化建设。推动意识形态工作与企业文化建设深度融合，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。打造企业红色文化教育基地，挖掘整理企业发展历程中的红色基因和奋斗故事。创新文化活动形式，通过微电影、短视频等职工喜闻乐见的方式传播正能量。建立健全职工思想动态分析机制，定期开展职工思想状况调研，及时把握思想脉搏，有针对性地做好意识形态工作。
（四）完善意识形态工作保障体系。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核。加强意识形态工作队伍建设，配齐配强宣传思想工作力量，定期开展业务培训。建立意识形态工作联席会议制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。强化督促检查，把意识形态工作作为巡察督查、干部考核的重要内容，对落实不力的严肃问责，确保意识形态领域绝对安全。