今天把大家召集到一起开这个会，不是为了念文件、讲大道理，而是想坐下来，像长辈拉家常、朋友掏心窝那样，聊聊咱们青年税务干部成长路上必须迈过的“坎”、系好的“扣”。刚才看了省局下发的《近年来税务系统青年干部违纪违法典型案例汇编》，里面有个细节让我心里一紧——某县局26岁的办税服务厅科员小陈，第一次收纳税人送的两条烟时，躲在楼梯间抽了半包烟才敢拿回家；第二次收5000元购物卡，特意把卡藏在办公室绿植盆底，结果被突击检查的纪检组当场发现。他在忏悔书里写：“我以为收点‘小意思’不算事，却不知道‘第一次伸手’就像在雪地上踩第一脚，后面每一步都会陷得更深。”

这让我想起去年冬天在办税大厅调研时，看到咱们新入职的小王帮老人填表，蹲在地上写了半小时，老人临走时塞给他两个煮鸡蛋死活不肯收，小王红着脸说“这是我应该做的”。同样是青年干部，有人把纳税人当亲人，有人却把岗位当“提款机”；有人用汗水换口碑，有人用贪欲毁前程。今天，我想围绕“扣好从税‘第一粒扣子’，在青春赛道跑出清廉加速度”这个主题，和大家掏心窝子说几点想法。一、从那些案例里的“血泪教训”看，比任何说教都更有冲击力

最近整理案例时，我发现一个扎心的规律：违纪违法的青年干部里，80%入职不满5年，60%曾被评为“优秀公务员”或“业务能手”，30%在案发前还主动向组织递交过入党申请书。他们不是“天生坏种”，而是像咱们身边的小张、小李一样，曾经眼里有光、脚下有风，却在某个“不经意”的瞬间，让欲望蒙住了初心，让侥幸绊倒了前程。

比如，某市局28岁的税政科科员小吴，名校毕业、业务精湛，是局里的“政策通”。有次帮企业辅导研发费用加计扣除政策，企业老板以“咨询费”名义转了2万元到他个人账户，他嘴上说着“这钱我不能要”，却悄悄收下，还自我安慰“我就帮了个忙，又没少收税款”。后来企业变本加厉，从2万到5万再到10万，他的胆子越来越大，最终因受贿罪被判刑3年。他在忏悔视频里哭着说：“我以为自己是‘技术型干部’，不碰现金就安全，却忘了权力不管大小，只要沾了私心，就会变质。”

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第一，把“学习”作为终身课题，既要学业务更要学做人。税收政策更新快，不学习就会跟不上趟，但比学业务更重要的是学“为人”。要学老税干的“老实”——老实做人、踏实做事，不耍小聪明、不搞小动作；要学先进典型的“诚实”——对组织说实话、对纳税人讲实情，不欺上瞒下、不弄虚作假；更要学纪律规矩的“严实”——把《中国GCD纪律处分条例》《税务系统廉洁从税若干规定》当成“案头书”，知道什么能做、什么不能做，把“底线”“红线”刻在心里。

第二，把“敬畏”作为行为准则，既要守大节更要管小节。有人觉得“收点小礼、吃顿便饭”是“人之常情”，但我要告诉大家：税务干部的“小节”里藏着“大政治”。今天收一包烟，明天就可能收一箱酒；今天帮企业“行个方便”，明天就可能沦为“围猎”对象。要把“慎微、慎初、慎独”作为座右铭——慎微，就是从小事小节做起，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃；慎初，就是把好“第一次”关口，任何时候都不迈出错误的第一步；慎独，就是人前人后一个样，没人监督时更能管住自己。

第三，把“实干”作为成长路径，既要比能力更要比作风。年轻干部最怕“躺平”，也最不能“浮躁”。要像咱们局的“青年突击队”那样，在落实新的组合式税费支持政策时冲在一线，在优化营商环境时主动作为，在解决纳税人急难愁盼时用心用情。我常说，“能干事”是本事，“不出事”是底线，只有把心思用在干实事上，把精力放在解难题上，才能赢得纳税人的信任，才能让自己的青春有分量、有价值。

第四，把“监督”作为成长保护，既要主动接受更要习惯在约束下工作。有的年轻干部觉得“被监督”是“不信任”，甚至对组织的提醒、同事的劝告心生反感，这是非常危险的。监督不是“紧箍咒”，而是“护身符”——组织的谈心谈话，是为了帮你们把问题解决在萌芽状态；纪检组的日常督查，是为了让你们少走弯路、不越雷池。要把组织的监督当成“家常便饭”，把群众的监督当成“镜子”，习惯在“聚光灯”下工作，在“放大镜”下用权，这样才能行稳致远。

同志们，前几天看到一句话：“青春不是年龄的数字，而是心灵的状态；税务人的青春，应该是清澈的、炽热的、纯粹的。”今天在座的各位，都是全县税务系统的“未来之星”，你们的样子，就是明天税务队伍的样子；你们的作风，就是未来税收事业的底色。希望大家以案为鉴、警钟长鸣，扣好从税“第一粒扣子”，跑好青春“第一棒”，用清廉书写忠诚，用实干诠释担当，让青春在税收现代化建设的火热实践中绽放绚丽之花！谢谢大家！