一、“相互吃”方面

问题表现1：对干部之间正常人情往来与“小圈子”饭局的界线把握不够警惕。

思想深处有时存在模糊认识，认为同级或上下级干部之间，在工作之余进行非公款性质的聚餐，属于正常的同志情谊和人际交往，只要不谈论工作、不搞利益交换，就无伤大雅。这种思想认识导致对“饭局”背后可能存在的政治风险，如拉帮结派、搞“小圈子”、相互请托等问题的敏感性不够高，未能做到时时警惕、处处设防。

具体案例：

2024年下半年，我县几个部门联合推进一项重点项目“XX攻坚行动”并取得阶段性成果。项目结束后，一位相熟的部门负责同志提议，由参与的几位牵头领导个人出钱，在外面小范围聚个餐“复盘总结、增进感情”。当时我内心第一反应是，大家工作辛苦，一起吃个饭也属人之常情。但经过短暂思考，认识到这种非正式的“庆功宴”极易模糊工作界限，可能被外界解读为搞“小团体”，最终以工作繁忙为由婉言谢绝了。这次经历警示我，即便个人付费，也要坚决杜绝任何可能滋生“圈子文化”的苗头。

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2.开展专题警示教育。收集整理一批全国范围内因饮酒致祸、酒后失德被查处的典型案例，以案明纪、以案说法，让干部职工真切感受到“一杯酒”背后可能付出的沉重代价。3.加强人文关怀。关注干部职工的思想动态和心理健康，对于有饮酒嗜好或工作压力大的同志，及时进行谈心谈话，引导其通过健康的、积极的方式舒缓压力，从源头上减少对酒精的依赖。

整改时限：

立即整改，并长期坚持。

查摆人：XX

2025年7月29日