2025年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市自然资源和规划局的精心指导下，我局深入贯彻落实中央及省市关于新时代人才工作的决策部署，紧密围绕“严守资源安全底线、优化国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”核心职责，以“人才强局”战略为引领，聚焦“引、育、用、留”全链条发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的自然资源铁军，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。现将上半年人才工作情况总结如下：

一、强化思想引领，厚植人才成长根脉

思想是行动的先导，政治过硬是人才的首要标准。今年以来，我局坚持把政治建设贯穿人才工作全过程，通过“理论铸魂、实践砺志、文化润心”三维联动，推动人才在思想上、行动上与组织同频共振。

一方面，构建“常态化+特色化”学习体系。以学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，制定《2025年人才政治理论学习计划》，每月第一周周五固定为“自然资源讲堂”，由班子成员、党支部书记轮流领学，内容涵盖党的二十大报告、总书记总书记关于自然资源工作的重要论述、《中华人民共和国土地管理法实施条例》修订要点等。为避免“照本宣科”，我们创新采用“领学+研讨+案例剖析”模式，例如在学习“耕地保护党政同责”专题时，特意选取本县去年耕地“非粮化”整治中3个典型案例，组织人才分组讨论“如何在执法中兼顾发展与保护”，现场气氛热烈，青年干部小张在发言中坦言：“以前总觉得政策文件离自己很远，现在通过具体案例分析，真正理解了每一条耕地红线背后都是粮食安全的底线。”上半年累计开展集中学习12次，覆盖干部职工260余人次，人均撰写学习笔记1.2万字、心得体会3篇。

另一方面，注重在实践中深化政治历练。结合“干部下沉一线”行动，选派15名年轻干部到乡镇自然资源所、重点项目现场、信访窗口锻炼，让他们在解决群众急难愁盼问题中锤炼党性。例如，选派至小河镇自然资源所的干部小吴，在参与农村宅基地审批工作中，主动走村入户宣传“一户一宅”政策，帮助8户村民协调解决用地指标问题，被群众亲切称为“政策小百科”。通过一线锻炼，年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，3名表现突出的同志被列为入党积极分子。

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下一步，我局将以问题为导向，重点抓好以下工作：1.、精准引才。紧扣国土空间规划、生态修复、数字自然资源等重点领域需求，制定“急需紧缺人才目录”，通过“校园招聘”“高层次人才洽谈会”等渠道，年内引进硕士及以上学历专业人才5名、基层地灾防治技术骨干3名。

2、系统育才。深化“导师制”“项目制”培养模式，与高校合作建立“自然资源人才实训基地”，全年计划开展各类培训20场以上，实现干部职工培训覆盖率100%。

3、科学用才。完善“揭榜挂帅”“赛马机制”，在重点项目、关键技术攻关中赋予人才更大自主权，年内培育省级技术能手2名、市级业务标兵3名。

4、用心留才。升级人才服务保障措施，建设“人才公寓”，设立“人才发展专项基金”，对在科技创新、服务群众中作出突出贡献的人才给予专项奖励。

“功以才成，业由才广。”自然资源事业的高质量发展，离不开一支高素质专业化的人才队伍。我们将以更强烈的责任感、更务实的举措、更优质的服务，用心用情做好人才工作，让各类人才在自然资源事业的广阔舞台上创新创造、成就事业，为我县“建设生态宜居美丽新XX”贡献更大力量！