现在开会，今天我们在这里召开全市就业工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于就业工作的各项决策部署，总结今年以来全市就业工作开展情况，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚共识，全力推动全市就业工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各县（区）政府主要负责同志，市人社局、市发改委、市教育局、市财政局、市工信局等市直有关部门负责人，以及部分重点企业代表、高校就业工作负责人等。刚才，市人社局、*县、*区分别作了汇报发言，从不同角度介绍了各自在就业工作中的做法、成效和下一步计划，讲的都很实在、很有针对性，我都同意，大家一定要结合实际认真抓好落实。下面，结合全市工作实际，我再讲几点意见。

一、肯定成绩，坚定信心，准确把握全市就业工作良好态势

今年以来，面对复杂多变的经济形势和就业市场新挑战，全市上下坚持把就业工作摆在民生保障的首要位置，以破解“就业难”与“招工难”结构性矛盾为核心，创新举措、精准发力，就业工作取得了阶段性成效，整体呈现稳中有进、进中向好的良好态势。

从整体数据来看，截至目前，全市新增城镇就业*.万人，完成年度目标任务的%；城镇失业人员再就业*.万人，完成年度目标任务的%；就业困难人员就业*.万人，完成年度目标任务的%；城镇登记失业率控制在*.*%以内，低于全省平均水平，就业形势总体稳定。这些成绩的取得，是各级各部门密切配合、协同发力的结果，也是广大企业积极担当、求职者主动作为的体现。

在具体工作中，各地各部门探索出了许多行之有效的做法。比如，区通过走访摸排明底数，精准绘制就业“供需地图”，为后续的就业服务工作打下了坚实基础。他们聚焦当地的主导产业，对家重点企业进行了全面走访，梳理出用工需求余人，同时摸排出劳动力资源余人，并按年龄、技能、就业意愿分类建档，建立了“区-镇-社区”三级联动机制，每周更新劳动力台账，实现了企业岗位与求职者技能的精准对接。又如，县积极搭建“线上+线下”立体化就业网络，今年以来主办了场大型公益招聘会，组织余家企业提供近个岗位，吸引余人次参与，现场达成初步就业意向余人；同时，他们还组织企业走进当地的高校开展专场招聘会，依托“三公里”就业圈平台实时推送岗位信息，有效破解了信息不对称难题。再如，市高新区加强培训强技能，坚持“需求导向、产教融合”，通过岗前培训、技能提升、特色培训三大工程，为企业培养了一大批高素质劳动力。他们为当地一家信息科技公司分三期培训名新员工，课程设计突出实操性，参训人员结业后考核通过率高达*%，为企业缩短了员工培养周期。

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二是要加强督导考核。要建立健全就业工作督导考核机制，将就业工作纳入政府绩效考核体系，定期对各县（区）、各部门就业工作开展情况进行督导检查和考核评估。对就业工作成效显著的单位和个人，要给予表彰奖励；对工作不力、进展缓慢的单位和个人，要进行通报批评，并督促整改。

三是要强化宣传引导。要充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传就业创业政策、先进典型和成功经验，营造良好的就业创业氛围。要引导劳动者树立正确的就业观和择业观，鼓励他们积极参与就业创业。要宣传企业在吸纳就业、承担社会责任等方面的先进事迹，激发企业参与就业工作的积极性。

四是要加强队伍建设。要加强基层就业服务队伍建设，充实基层就业服务力量，提高基层就业服务人员的业务能力和服务水平。要加强对就业服务人员的培训，定期组织开展业务培训和交流学习活动，不断提升他们的综合素质。要关心关爱就业服务人员，为他们开展工作创造良好条件。

同志们，做好就业工作责任重大、使命光荣。让我们以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，全力以赴抓好各项就业工作，不断开创全市就业工作新局面，为全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！