作风建设永远在路上。市委网信办深刻领会习总书记关于“作风建设必须以上率下，用钉钉子精神抓落实”的重要指示精神，严格对标中央、省委及市委关于作风建设的部署要求。以此次“回头看”为契机，我们对照标准深学细照，聚焦问题动真碰硬，系统梳理学习教育开展情况，总结经验成效，剖析短板不足，明确未来方向，旨在以更严要求、更实举措推动作风建设在网信系统走深走实、常态长效，为建设风清气正的网络生态提供坚强政治和纪律保证。

一、筑牢根基，务求实效

我们以高度的政治自觉深入开展“回头看”，聚焦关键环节深化学习、检视和整改，成效不断巩固拓展。

（一）学深悟透，理论武装入脑入心。一是核心论述学习实现全覆盖、常态化。坚持将学习领会习总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神列为各级党组织会议“第一议题”、干部教育培训“必修课”。通过理论中心组学习、专题读书班、网络党校在线学等形式，组织学习原著原文XX场次，覆盖全体党员干部。系统研读了《成效和经验》《八项规定改变中国》等重点书目，及时跟进学习习总书记最新重要讲话精神XX次，学习研讨覆盖面达XX％，有效强化了宗旨意识和纪律规矩意识。二是警示剖析促进思想警醒触及灵魂。紧密联系网信工作特点和违纪违法典型案例XX个（涉及网络监管、项目审批、信息安全等领域），组织全体干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在支部党员大会、专题组织生活会上进行深刻对照反思，开展研讨交流XX场次，收集交流心得XX份。研讨中主动查摆潜在风险点XX个，切实增强了抵制诱惑、防微杜渐的警觉性。三是领导干部讲党课引领思想对标。办领导班子成员、各党支部书记以身作则，紧扣作风建设与网信使命，带头讲专题党课XX堂，重点解读中央精神、剖析行业风险、明确纪律红线。其中，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部党课辅导覆盖率达XX％，课后讨论、心得交流参与率均达到XX％，有效发挥了“关键少数”的引领示范作用。四是规章制度学习强化学用贯通。组织全体干部深入学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》及网信办配套财务、差旅、会议管理等规定XX项。通过在线测试、知识竞赛等方式检验学习效果，覆盖率达XX％，合格率XX％。促进党员干部熟练掌握政策界限，将厉行节约要求自觉融入公务活动各环节，内部规范意识显著提升。

（二）刀刃向内，问题查摆精准深入

在“回头看”期间，新对照更新问题清单XX条，动态管理机制初步建立。一是多渠道拓宽问题来源提升全面性。强化问题导向，设立线上线下意见箱、开通作风专线邮箱，畅通群众监督渠道，收到反映XX件。综合运用市委巡察、审计、财务检查反馈信息XX条，梳理上级督查、专项调研发现的本领域相关问题线索XX个。坚持开门查摆，面向监管服务对象、基层联系点发放征求意见函XX份，回收有效反馈XX份，汇总形成有价值意见XX条。多维度信息为查准问题提供了坚实支撑。二是分级审核严把问题清单质量关口。办学习教育工作专班对下级党支部报送的初始问题清单XX份进行严格审核，重点核验问题描述是否具体、原因剖析是否深刻、是否聚焦核心职责。专班先后提出修改意见XX条，退回清单XX份要求重新查摆。最终经党委会审定通过的班子和个人问题清单XX份，其中聚焦形式主义官僚主义、侵害群众利益、不担当不作为等问题占比XX％，确保问题查摆达到“全、深、准、实”标准。三是系统归类梳理明确整改靶向。将查摆出的XX个具体问题，依据领域和性质归纳为若干大类：其中文风会风不实、调研不深等“四风”隐形变异问题占比约XX％；在管网治网中漠视群众网络诉求、违规处置线索等问题占比约XX％；在推动网信重点任务中畏难推诿、创新不足等担当作为问题占比约XX％；其他管理服务类问题占比约XX％。为后续精准施策奠定了坚实基础。四是深化警示教育筑牢思想防线。集中组织观看作风问题警示教育片XX部，学习省市纪委通报的违反八项规定精神典型案例剖析材料XX份，涵盖违规收送礼品礼金、违规接受宴请等“四风”问题。开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”专题讨论XX场次，重点选取互联网行业发生的政商关系不当等案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，参与率和触动率均达到XX％。

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三、巩固深化，常态长效

针对“回头看”发现的问题，我们将在常和长、严和实、深和细上下功夫，力求标本兼治。习总书记强调，“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。必须以钉钉子精神持续拧紧作风建设发条。

（一）持续深化理论武装与警示教育融合互促。一是构建常态化系统学习体系。将作风建设理论学习有机融入党委中心组学习、“三会一课”、干部教育培训年度计划，做到月有安排、季有专题、年有深化。每季度安排至少1次聚焦作风建设的专题研讨。成立网信理论宣讲组，编写结合网信案例的学习读本，提升学习系统性和针对性。二是提升警示教育精准度与震慑力。精选本领域特别是网信系统发生的违纪违法案例，组织编写《网信干部警示录》。推广“沉浸式”警示教育模式（如旁听庭审、现场教学等）。定期开展“一案三摆”（摆现象、摆根源、摆危害）反思会，提高代入感和警醒度。开展岗位廉政风险点动态排查，强化源头防控。三是完善学以致用的转化评价机制。建立作风建设学习成果转化清单制度，要求将学习收获明确转化为1－2条具体工作改进措施或政策建议，由工作专班跟踪督办落实。将理论学习转化应用情况纳入干部季度履职纪实和年度考核重要内容，占比不低于XX％，压实转化责任。

（二）聚焦难点痛点深化靶向施治与整章建制。一是紧盯“小切口”解决群众“大问题”。滚动更新群众反映强烈的作风问题台账，畅通线上线下举报渠道。重点整治网络便民服务不畅、数据壁垒难破除、网上诉求响应慢等顽疾。开展“网民诉求办理质效提升行动”，推行首接负责、限时办结，年底前核心平台诉求响应时间缩短XX％。每月分析通报一批典型问题。二是优化协同联动打通整治梗阻。针对需多部门协同事项，明确主办部门牵头责任和协同部门配合义务，建立联合研判、任务派单、进展反馈的信息系统。成立由主要领导负责的跨部门整治协调小组，定期会商。修订完善《XX市委网信办重大事项跨部门协作办法》，明晰权责、流程。三是强化制度供给固化整治成果。全面评估已出台制度的有效性、适用性，根据新形势新问题及时“废改立”。年底前修订完善《内部管理规范》《网络安全项目廉洁风险防控指引》等制度XX项。建立作风建设典型案例库，为制度完善提供精准靶向。探索运用大数据等技术手段赋能作风监督。

（三）压实主体之责强化监督问效与结果运用。一是健全党委主责链条传导机制。制定《市委网信办党委加强作风建设主体责任清单》，明确班子成员具体任务。每半年召开专题会议听取进展、分析风险。将抓作风建设情况作为班子成员、支部书记述职述廉核心内容。对存在突出作风问题的单位及负责人，严格实行“双问责”。二是强化过程监督与动态评估。工作专班联合办机关纪委，通过明察暗访、随机抽查、列席会议等方式加强对处室、支部日常监督。聘请XX名作风监督员（含外部人员），引入第三方力量评估整改成效。探索建立作风问题预警指数模型，提高预判力。定期向党委报告监督评估结果。三是强化考核激励和问责震慑。优化绩效考核办法，将作风整改成效作为评优评先、干部晋升的重要依据，单设考核项占比不低于XX％。对整改不力、敷衍塞责、问题反复出现的单位和个人严肃追责问责，典型案例点名道姓通报曝光。建立作风表现档案，与干部选拔任用挂钩。