一、学深悟透力行，学习教育成效持续巩固深化

作风建设专题成效显著。我们深刻领会“必须把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠”的重要指示要求，将其贯穿学习教育全过程各环节。通过系统评估前期工作，成果主要体现在理论学习更深一层、问题查摆更透一分、集中整治更实一筹、开门教育更广一片、组织领导更严一着。

（一）学习研讨聚焦深化，思想根基不断夯实

学习研讨是筑牢思想根基的关键环节。我们严格按照要求，多措并举推动学习研讨走深走实。一是理论学习系统扎实。坚持将总书记总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为核心教材，贯穿学习教育始终。动态跟进学习总书记总书记最新重要讲话精神及关于机构编制工作的重要指示批示，并重点研读新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，深入学习《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等重要文献。通过中心组领学、支部研学、个人自学相结合，累计开展集中学习XX场次，覆盖党员干部XX人次，确保学深悟透、入脑入心。理论学习资料汇编形成XX册专题学习读本，为干部提供系统指导。二是警示教育剖析深刻。紧密联系机构编制领域特别是机关作风建设方面的反面典型案例，如XX，深入开展“三个摆进去”大讨论。全体党员干部紧密结合自身岗位职责和工作实践，深入查摆是否存在形式主义官僚主义倾向、是否存在跑风漏气、以权谋私风险点、是否存在脱离群众等现象。累计组织警示教育活动XX场，剖析案例XX个，收集撰写深刻心得体会XX篇，切实触及灵魂、敲响警钟。三是党课引领示范到位。严格落实党员领导干部讲专题党课要求。办领导班子成员带头，结合分管领域和机构编制工作实际，聚焦如何以优良作风保障机构编制工作服务高质量发展等主题，分别深入基层支部或联系点讲授专题党课。各党支部书记在所在支部讲党课。专题党课紧密联系实际，讲清纪律要求、讲明作风导向、讲透落实路径，有效发挥领学促学作用。累计讲授专题党课XX场次，受众党员干部XX人次。四是研讨交流成果丰硕。在理论学习、案例警示和党课启发基础上，各支部围绕“严守八项规定精神，做忠诚干净担当的机构编制干部”等主题，组织开展深入交流研讨XX场次。党员干部踊跃发言，交流学习体会，碰撞思想火花，聚焦精简机构编制审批流程、提升编制使用效益、防控廉政风险等提出建设性意见XX条。研讨成果形成专题报告XX份，部分建议已转化为具体工作措施。

（二）查摆问题刀刃向内，病灶根源深度剖析

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（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。一是理论学习长效化。健全领导干部领学、党支部研学、党员干部自学的长效机制。坚持将总书记总书记关于作风建设的重要论述和机构编制工作的重要指示批示作为必学内容。按季度更新学习清单，每年集中研讨不少于XX次，确保学思用贯通、知信行统一。二是警示教育常态化。定期组织观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育基地。重点选取机构编制系统及关联领域作风问题案例深化“三摆三进”剖析。每年开展警示教育活动不少于XX次，做到警钟长鸣。三是学用结合制度化。建立理论学习成果转化应用评估机制。干部述学述职报告中需明确汇报运用中央八项规定精神指导机构编制实践、解决具体问题的成效。每年评选“理论转化实践”优秀案例不少于XX个，强化激励引导。

（二）持续精准靶向施治，确保整改质效。一是问题整改清仓见底。对尚未完成整改的XX个问题实行挂牌督办，明确责任主体、时间表、路线图，确保按期高质量销号。对已销号的XX项整改措施开展“回头看”评估，严防反弹。适时开展满意度测评。二是深层次问题攻坚突破。针对“回头看”中发现的深层次体制机制问题，成立专项攻坚小组，由主要领导牵头，组织开展专题调研，提出系统性解决方案。力争在XX时限内取得突破性进展或制度成果XX项。三是基层减负巩固深化。持续跟进“小马拉大车”整治效果评估和动态调整机制运行。优化机构编制资源向基层倾斜措施，巩固深化县乡职责边界清单管理和权限下放成果。年内在XX重点领域推进减负增效举措XX项。

（三）持续完善制度体系，扎紧制度笼子。一是制度执行力强化。对照新修订的各项制度，特别是公务接待、办公用房、会议文件管理、行风建设等制度（XX项），修订完善配套实施细则或操作指引，明确执行标准和违规责任。建立制度执行季度检查机制，对执行不力的严肃问责。强化制度刚性约束。二是风腐同查机制健全。健全机构编制部门廉政风险防控机制与落实中央八项规定精神监督检查工作的协同联动。在机构编制事项动议论证、审批核准、日常监管等环节嵌入作风风险识别与防范措施。建立“四风”苗头性倾向性问题定期研判机制。年内在XX环节推行风腐同查信息共享平台。三是流程优化标准再造。以提升服务效能、压缩自由裁量权为核心，全面梳理优化机构编制业务核心流程，推进“标准化＋”建设。压缩办结时限，明确审批负面清单，再造公开透明的操作规范XX项。探索“不见面”审批模式。

（四）持续锻造过硬队伍，弘扬优良作风。一是强化头雁效应发挥。严格执行领导干部调查研究、基层联系点、定期接访等制度，带头深入一线解决急难愁盼问题。班子成员每年领衔解决XX件以上涉及机构编制的民生难题，示范引领作风建设。二是做实严管厚爱结合。加强对年轻干部、关键岗位干部的常态化教育管理监督，严在日常、管在经常。用好谈心谈话、批评与自我批评武器。完善干部担当作为的正向激励机制和容错纠错机制，激发干事创业内生动力。三是深耕机构编制文化。结合机构编制职业特点，深化“忠诚、严谨、规范、服务、创新”的行业文化建设。开展“作风建设大家谈”、廉洁文化作品征集等活动，讲好新时代机构编制部门廉洁奉公、担当作为的故事，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

特此报告。