（一）高度重视，精心组织部署。分局党委第一时间召开专题会议，传达学习市局通知精神，深刻领会开展“一把手”监督谈话工作的重要意义，切实增强思想自觉和行动自觉。成立了以分局党委书记为组长的监督谈话工作领导小组，明确职责分工，制定详细的工作方案，确保监督谈话工作有序推进。同时，组织参与谈话的人员进行专题培训，学习谈话流程、技巧和纪律要求，为高质量开展监督谈话工作奠定坚实基础。

（二）明确对象，精准确定范围。根据市局要求，结合分局实际，精准确定监督谈话对象范围。此次监督谈话覆盖了分局各部门、各基层单位的“一把手”，共计44人。这些谈话对象涵盖了分局各个业务领域和关键岗位，具有广泛的代表性和针对性。通过对这些“关键少数”的监督谈话，能够更好地掌握分局整体工作情况，发现存在的问题和不足，为推动分局各项工作高质量发展提供有力保障。

（三）深入调研，做好谈话准备。为确保监督谈话有的放矢、取得实效，在谈话前，分局纪委组织专门力量，通过查阅资料、个别访谈、实地走访等方式，对谈话对象所在部门和单位的工作情况、党风廉政建设情况进行深入调研。重点了解谈话对象在履行全面从严治党主体责任、落实上级决策部署、执行廉洁自律规定等方面的情况，收集梳理相关问题和线索，形成详细的谈话提纲。同时，提前与谈话对象进行沟通，告知谈话的时间、地点和要求，让谈话对象做好充分准备。

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五、下一步工作计划

（一）加强监督检查。建立健全常态化监督检查机制，定期对各部门和单位整改落实情况进行“回头看”，确保问题不反弹、不回潮。加强对“一把手”和领导班子的日常监督，及时发现和纠正新出现的问题。加大对重点领域和关键环节的监督检查力度，防范廉政风险。

（二）深化廉政教育。进一步加强对“一把手”和干部职工的廉政教育，丰富教育形式和内容，提高教育的针对性和实效性。通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，不断增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

（三）完善制度建设。针对监督谈话中发现的问题，进一步完善各项规章制度，建立健全长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。不断推进制度创新，提高制度的科学性和有效性，为分局各项工作健康发展提供有力保障。（四）强化责任追究。对整改落实不力、敷衍塞责的单位和个人，严肃追究责任。对违反党纪国法的行为，依法依规进行严肃处理。通过强化责任追究，形成有力震慑，推动“一把手”和领导班子切实履行好工作职责，确保分局各项工作任务顺利完成。

**分局通过开展“一把手”监督谈话工作，发现了存在的问题和不足，提出了有针对性地整改措施，并取得了阶段性整改成效。下一步，分局将继续巩固和深化监督谈话成果，不断加强对“一把手”和领导班子的监督管理，推动分局全面从严治党和各项工作取得新的更大成效。