一、总体情况

2025年一季度，县委组织部紧紧围绕县委中心工作，坚持党管干部原则，严格遵循干部选拔任用程序，注重德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重基层导向，强化监督管理，选人用人工作取得了显著成效。一季度共选拔任用科级干部×名，其中正科级干部×名，副科级干部×名；调整交流干部×名，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，为全县各项事业发展注入了新的动力。

二、主要做法

（一）严格选拔任用程序，确保选人用人规范有序

县委组织部始终将程序的规范性作为选人用人工作的生命线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求开展工作，确保选人用人工作严谨规范、有章可循。在干部选拔任用过程中，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，确保每个环节都做到公开、公平、公正。

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针对存在的问题和不足，县委组织部将采取以下措施，进一步加强和改进选人用人工作：

加强干部队伍建设规划：制定全县干部队伍建设中长期规划，加大年轻干部和专业型干部的培养选拔力度，优化干部队伍年龄结构和专业结构，为全县发展提供充足的干部储备。

强化干部监督管理：完善干部监督管理制度体系，加强对干部“八小时之外”的监督，建立健全干部监督信息共享机制，及时发现和纠正干部存在的问题，防止小毛病演变成大问题。

提升选人用人科学化水平：进一步完善干部选拔任用工作机制，加强对干部的综合分析研判，探索建立干部适岗性评估模型，提高选人用人精准度，确保选拔任用的干部能够胜任岗位要求。

在县委的坚强领导下，2025年一季度选人用人工作取得了显著成效。下一步，我们将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，不断优化选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供更加有力的组织保障。