大家好。金秋伊始，万物丰成。在这个承前启后、继往开来的关键节点，单位召集各核心业务板块负责同志，召开这次营收工作推进会，非常及时，也十分必要。会议的主题非常明确，就是要全面盘点上半年的成绩与不足，精准研判当前面临的形势与挑战，系统部署下半年的目标与任务，动员全体同仁统一思想、坚定信心、凝聚力量，以决战决胜的姿态，坚决打赢全年营收目标这场硬仗。
刚才，财务部通报了详尽的数据，各分管领导也结合分管领域，就下半年的营收计划与具体举措作了汇报。市场开发部、*中心等部门在会前做了大量扎实有效的工作，对每一个项目、每一笔潜在收入都进行了细致的梳理和“过堂”，形成了一份沉甸甸的清单。这些工作，为本次会议的顺利召开和后续工作的有力推进，奠定了坚实的基础。总体来看，大家的发言问题导向鲜明，目标举措务实，展现了直面挑战的勇气和攻坚克难的决心。下面，结合大家的发言和单位的整体战略考量，我讲三点意见。
一、正视差距，保持清醒——客观评估当前营收形势
今年以来，面对复杂多变的宏观经济环境和日趋激烈的行业竞争格局，单位全体上下同心同德，迎难而上，在市场开拓、技术服务、内部管理等方面付出巨大努力，取得了一定的成绩。但是，成绩要肯定，问题更要正视。越是在关键时刻，越需要保持一份“赶考”的清醒和“归零”的心态。
从财务部刚才通报的数据来看，形势不容乐观，压力扑面而来。根据年初制定的战略目标，本单位2025年全年营收指标是*亿元。截至6月30日，累计完成营收*亿元，仅占全年目标的37.5%。这意味着，要在下半年的140多个有效工作日里，完成剩余的*亿元营收任务，平均每个月的营收额要比上半年高出70%以上。这是一个极具挑战性的目标，是一块需要奋力一跃才能够到的“高地”。数字的背后，是深层次问题的反映。究其原因，既有外部环境的客观影响，也有内部工作的主观不足。从外部看，行业增速放缓，市场需求结构发生深刻变化，同质化竞争进入“红海”阶段，价格战愈演愈烈，这在一定程度上压缩了利润空间，增加了项目获取难度。同时，部分重点项目因业主方资金计划调整或审批流程变动，出现了不同程度的延期，直接影响了上半年的营收确认进度。这些是客观存在、需要勇敢面对的“逆风”。从内部看，更要进行深刻的自我剖析。一是项目推进的均衡性有待加强。部分重点项目进展顺利，但一些体量中等的项目存在“前紧后松”甚至停滞不前的现象，未能形成连贯、稳定的营收流。二是市场拓展的穿透力尚显不足。在巩固传统优势市场的同时，对新兴区域、新兴业务领域的布局和渗透速度偏慢，新的增长点尚未形成规模效应，“多点开花”的格局还未完全打开。三是业务协同的耦合度仍需提升。*中心、*中心、*中心等核心业务板块之间，虽然有合作，但主动策划、深度捆绑、一体化营销的“集团军”作战模式尚未真正形成，单兵作战多，联合作战少，未能将单位的综合优势发挥到极致。四是技术创新的转化率亟待提高。虽然在智慧建造、数字孪生等领域储备了一批前沿技术，但从技术成果到市场订单，再到最终营收的转化链条还不够顺畅、不够高效，技术优势未能完全、迅速地转化为市场胜势。认识差距，不是为了气馁，而是为了找准方向；剖析问题，不是为了推诿，而是为了精准发力。全体同志必须清醒地认识到，下半年的任务极其艰巨，时间极其紧迫，没有任何退路和任何喘息之机。必须彻底摒弃“等、靠、要”的消极思想，彻底杜绝“温、拖、散”的工作作风，以“逆水行舟，不进则退”的危机感和“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，迅速把思想和行动统一到单位的决策部署上来。
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第二，实行“清单化”管理，全程动态跟踪。会前梳理的项目清单是一个好的开端，要将这项工作机制化、常态化。要建立一个全单位统一的“营收项目攻坚总清单”，明确每一个项目的营收目标、关键节点、责任单位和责任人。由单位主要领导牵头，每周对清单进行一次小结，每半月进行一次调度，每月进行一次盘点。完成的要销号，滞后的要预警，出现重大问题的要立即启动应急协调机制。要通过这种“计件考核”式的管理，让所有人都紧张起来、行动起来，确保每一个环节都处于受控状态。
第三，优化“协同化”作战，凝聚攻坚合力。下半年的营收攻坚战，不是任何一个部门能够独立完成的，必须牢固树立“一盘棋”思想。要打破部门墙，建立跨部门的重大项目攻坚小组。市场部门在前线抢订单，技术部门要提供最强的炮火支援，职能部门要做好最快的服务保障。要建立常态化的沟通协调机制，对于需要跨部门协作的难点、堵点问题，要第一时间响应，协同解决。要建立更加科学的内部利益分配机制，鼓励跨部门合作，让贡献大小与收益回报直接挂钩，真正形成“信息互通、资源共享、责任共担、成果共享”的强大合力。
第四，完善“常态化”督导，营造高压态势。督查是推动落实最有效的手段。单位纪检国家监察委员会门和督查办公室要介入营收攻坚的全过程。要对各单位的目标完成进度进行专项督查，对工作不力、进展缓慢的单位和个人，要及时约谈、通报批评。要将营收指标的完成情况，作为衡量各级干部能力、检验各单位战斗力的核心标准，并与年度评优评先、干部选拔任用、绩效薪酬分配等刚性挂钩。要通过动真格、见实效的督导问责，真正树立起“以业绩论英雄、以贡献排座次”的鲜明导向，在全单位范围内营造出比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
同志们，行百里者半九十。越到冲刺阶段，越考验我们的意志、智慧和耐力。下半年的征程注定不会平坦，但我们这支队伍，历来就有一股不服输、敢啃硬骨头的拼劲和韧劲。困难面前，狭路相逢勇者胜；目标在前，使命必达勇者上。
希望大家以此次会议为新的起点，立即行动起来，把会议确定的各项任务、各项要求，不折不扣地落实到具体行动中去。以“抓铁有痕、踏石留印”的毅力，以“敢于担当、主动作为”的勇气，全力以赴，奋力冲刺，坚决打赢年度营收目标这场攻坚战，为单位的持续健康发展，交上一份无愧于时代、无愧于全体同仁的满意答卷！我的讲话完了，谢谢大家。