一、高度重视，系统谋划，换届准备工作扎实有效

我市始终将党的全面领导贯穿于换届工作的全过程和各方面，确保换届工作方向正确、基础牢固。

（一）强化组织领导与顶层设计。市委第一时间成立了由市委书记担任组长的村级组织换届工作领导小组，下设办公室，统筹协调全市换届工作。市委常委会多次召开专题会议研究部署，印发了《*市村（社区）党组织和第十届村（居）民委员会换届选举工作实施意见》，对选人标准、工作程序、纪律要求、时间安排等作出了全面、细致的规定，为全市换届工作提供了总遵循。同时，市级层面组建多个督导组，由市级领导干部带队，对各乡镇（街道）进行分片包抓、全程督导，确保市委决策部署不折不扣落到实处。

（二）深入摸底调研与精准分类。为打好换届“预备战”，我市组织力量深入基层一线，采取“先难后易、先重点后一般”的工作思路，对全市所有村（社区）进行“过筛式”调研。例如，*街道党工委对辖区16个村（社区）的“两委”班子现状、后备力量、信访矛盾、产业发展等情况进行全面摸排，并将其精准划分为换届重点村（4个）、乡村振兴重点村（2个）、社区治理重点社区（4个）和换届一般村（10个）四种类型。通过实地走访、召开座谈会、个别谈话等多种形式，全面掌握了各村（社区）的真实情况，为“一村一策”制定换届方案奠定了坚实基础。

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我市始终把正风肃纪挺在前面，以“零容忍”的态度严厉查处各类干扰破坏选举的违纪违法行为。

（一）广泛宣传换届纪律。通过张贴公告、发放“明白纸”、大喇叭广播、AAA群推送等多种方式，大力宣传“五不准”等换届纪律要求，做到家喻户晓、人人皆知。组织所有候选人签订《严守换届纪律承诺书》，并开展普遍的谈心谈话，提前打好“预防针”，教育引导候选人依法、依规、有序参与竞争。

（二）健全风险防控预案。针对选举过程中可能出现的突发情况，如拉票贿选、宗族势力干扰、现场冲突等，市、乡两级均制定了详细的应急处置预案。明确了信息报告、分级响应、现场处置、舆情引导、善后处理等一系列流程。对于情况复杂、矛盾突出的重点难点村，提前介入，由市级领导挂帅、工作组蹲点包抓，一村一策化解矛盾、消除隐患，确保选举平稳进行。

（三）畅通信访举报渠道。公布了市、乡两级换届选举信访举报电话和邮箱，安排专人24小时值守，对收到的所有举报线索，建立台账，第一时间核查、第一时间处理、第一时间反馈，做到事事有回音、件件有着落，坚决维护选举的公平公正。

截至目前，我市村（社区）“两委”换届的准备工作已基本就绪，部分村（社区）已按照时间节点顺利启动选举程序，整体态势平稳向好。通过前期扎实的工作，基层干部群众对换届政策的知晓率和支持度普遍较高，风清气正的换届氛围已经形成。但在工作中，我们也清醒地认识到存在一些挑战：个别情况复杂、历史遗留问题多的村，换届选举的难度依然较大，需要持续投入更多精力进行攻坚。高素质的后备人才储备虽然有所增加，但与推动乡村全面振兴、提升基层治理现代化水平的要求相比，仍存在一定差距，人才的结构性短板问题需要长期关注和解决。下一步，我市将继续保持高压态势，善始善终做好换届各项工作：全力完成选举任务。严格按照既定的时间表和路线图，精心组织好后续各村（社区）的选举工作，确保在规定时限内高质量、高标准地全面完成换届任务。加强新班子履职培训。选举结束后，将立即组织新一届“两委”班子成员进行集中的、系统性的岗前培训，帮助他们尽快转变角色、熟悉业务、提升履职能力。抓好后续衔接工作。指导新老班子做好工作、财务、资产、印章等方面的交接，确保工作不断档、发展不掉线。同时，指导新班子理清发展思路，制定任期目标和年度工作计划，迅速打开工作新局面。建立健全长效机制。对本次换届工作进行全面“回头看”，认真总结成功经验，深入分析存在问题，进一步完善村（社区）干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励保障等方面的长效机制，不断提升我市基层组织建设的整体水平。