（一）强化学习研讨，筑牢思想根基

深入开展学习研讨活动，为人社局作风建设奠定坚实的思想基础。通过组织全体干部职工深入学习党的方针政策、总书记新时代中国特色社会主义思想等重要理论知识，不断提高政治站位，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。在学习过程中，注重交流互动，鼓励干部职工分享学习心得，形成良好的学习氛围，使思想根基得到进一步筑牢。

（二）严格查摆问题，深挖作风短板

“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”查摆问题是解决问题的关键前提，市人社局秉持问题导向，勇于刀刃向内找差距。

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（三）优化组织领导，确保工作实效

细化责任分工。进一步明确党委（党组）、各部门和干部个人在作风建设中的具体责任，制定详细的责任清单，将工作任务分解到具体的人、具体的岗位。建立健全责任追究机制，对工作不力、未能履行职责的相关人员，严肃追究责任，确保责任能够真正落实到位，避免出现推诿扯皮的现象。

精准分类指导。深入开展调研，准确把握不同层级、地区、领域、行业干部的工作特点和需求，制定个性化的学习教育和作风建设方案。针对领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等不同群体，开展具有针对性的培训和教育活动，提高分类指导的精准度，满足不同干部群体的实际需求，提升作风建设工作的有效性。

加强宣传引导。整合各种宣传资源，充分利用官方网站、AAA公众号、报纸、电视等多种媒体，全方位、多角度地宣传精神和人社系统作风建设成果。深入挖掘和宣传先进典型，发挥其示范引领作用，营造积极向上的舆论氛围。同时，加强对舆情的监测和引导，及时回应社会关切，树立人社部门的良好形象，增强群众对人社工作的信任和支持。

市人社局在作风建设方面虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要不断改进。通过进一步深化学习教育、加大整改力度、优化组织领导等措施，我们有信心不断提升作风建设水平，为人社工作的高质量发展提供坚实的保障，更好地服务于广大人民群众。