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干部队伍建设规划是指建立一套或多套有效的工作机制，使党的干部人员能够更好地发挥自身作用，帮助政府做出更好的决定，实现有效的和稳定的经济发展。具体而言，它包括要点如下：

一、组织架构设计。它针对当前党的干部队伍结构和性质，以及特定地域经济社会发展状况，拟定合理的职责职能分配机制，保证队伍结构、功能和定位与实际情况一致，使各部门、各级管理可以进行有效的协调和配合，以实现各自的宗旨和目标。

二、人员绩效评价机制。要建立有效的考核机制，制定合理的考核标准，按照公正、公开、有序的原则，定期对干部人员的工作表现进行评价考核，不断激励其发挥最大作用，实现最高效率。

三、人才储备。要重视对干部群体的整体素质提升，加强对青年干部、中年干部和老干部的学习、技能的培训，实施公开选派、选材、调整、补充等积极措施，积极引进和培养优秀的青年干部，努力构建一支“青老双调”的优秀的队伍。四、继续教育措施。要重视政策学习，开展以结合地方实际为主题的专题培训，定期组织履职报告和“分享会”，及时更新干部管理理念，提高干部素质。

干部队伍建设规划是党政决策的重要基础，也是确保经济社会发展稳定的重要保障。它是一个复杂的系统工程，要求精心策划、细致落实，实现有效、高效、稳定的经济社会发展。因此，在规划实施时，政府要重视政策研究，针对各种情况及时做出相应的措施，采取有效的组织手段，以求有效的落实工作，使人才发挥最大的效能。