新岗位意味着新起点，新征程更需新作为。当前，我市正处于“十四五”规划收官、“十五五”谋划开篇的关键期，也是推进“制造强市”“数字赋能”“共同富裕”三大战略的攻坚期。作为“关键少数”中的“新生力量”，你们的政治素养、履职能力、作风形象，直接关系市委决策部署的落地成效，关系群众对干部队伍的信任期待。今天的谈话，既是一次“政治体检”前的提醒，也是一场“履职赶考”前的动员，核心就一句话：始终把清廉作为最亮底色、把担当作为最硬本领，以“走在前、作表率”的姿态，在新征程上交出无愧于组织、无愧于群众、无愧于时代的合格答卷。

下面，结合当前全面从严治党形势和干部队伍实际，我提四点要求，与大家共勉。

一、铸牢“政治忠诚”之魂，做立场坚定的“明白人”总书记总书记强调，“领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的”。对新提拔干部而言，政治忠诚不是抽象概念，而是具体的、实践的，必须体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

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二要学精业务提能力。岗位变了，“能力清单”也要升级。比如，从乡镇副职提拔为区县部门“一把手”，不仅要会“抓落实”，更要会“谋全局”；从专业技术岗转任综合管理岗，必须提升统筹协调、沟通动员能力。要主动向书本学、向同事学、向群众学，尽快成为“行家里手”。去年，市发改委一名新任职副主任，通过“蹲点调研”一个月，摸清了全市产业链短板，提出的“链主企业培育计划”被市委采纳，这就是“善学善思”的典范。

三要学活方法促创新。面对新问题，老办法可能“不管用”，硬办法可能“伤和气”，必须创新思路。比如，在基层治理中，有的街道推行“社区议事厅+数字平台”，让群众“线上提需求、线下共协商”，矛盾化解效率提升60%；在招商引资中，有的部门用“产业链图谱+大数据分析”精准对接企业，签约率提高30%。大家要敢于突破“路径依赖”，用创新思维打开工作新局面。

同志们，“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿”。组织把重担交给你们，是信任更是考验；群众把期待寄托于你们，是支持更是监督。希望大家始终保持“归零心态”“赶考状态”“奋斗姿态”，以清廉守底线、以担当显本色，在新的岗位上干出一番新业绩、闯出新天地！

最后，送大家三句话共勉：心有所畏，方能言有所戒、行有所止；肩有所担，方能事不避难、义不逃责；业有所成，方能不负组织、不负人民。

谢谢大家！