根据总行党委及上级纪检监察机关关于推进纪检监察工作高质量发展的统一部署,为系统评估《XX银行纪检监察高质量发展行动计划》自2023年初启动以来的执行情况,总结成效,剖析不足,明确下一阶段工作方向,特撰写本中期评估报告。本轮评估聚焦《行动计划》明确的“政治忠诚、党的建设、干事创业、遵规守纪、自身建设”五个核心维度,并紧密结合纪检监察工作规范化、法治化、正规化、专业化、信息化的“五化”建设目标,全面审视行动计划的阶段性成果与挑战。

自2023年以来,在总行党委的坚强领导和上级纪检监察机关的有力指导下,全行纪检监察机构坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻总书记总书记关于党的自我革命的重要思想,积极响应“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动号召,将《行动计划》作为推动全行纪检监察工作提质增效的总抓手,各项工作取得了重要阶段性成果,为XX银行稳健经营和高质量发展提供了坚实的纪律保障。

一、工作开展及成效

自《行动计划》实施两年半以来,全行纪检监察机构紧扣目标任务,狠抓贯彻落实,在五个核心维度上均取得了显著进展,有力推动了纪检监察工作的“五化”建设进程。

(一)聚焦政治忠诚,筑牢思想根基,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”

纪检监察机关的生命线在于政治忠诚。行动启动以来,全行纪检条线始终将淬炼政治忠诚作为首要任务,确保纪检监察队伍绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。

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量化指标:每年至少形成2份高质量的系统性、行业性治理专题报告。纪检监察建议的采纳率和整改完成率均达到95%以上。

(五)锻造过硬专业队伍,在“复合型”上再加力目标:打造一支既懂纪法又懂金融的复合型纪检监察铁军。

措施:实施“纪检干部专业能力提升计划”,与外部高校、知名金融机构合作,开展金融、法律、科技前沿知识的定向培训。建立纪检干部与业务骨干双向交流挂职常态化机制,每年选派不低于10%的纪检干部到关键业务岗位进行为期半年的实践锻炼。

量化指标:到2026年底,全行专职纪检干部中,具有法律职业资格、注册会计师、金融风险管理师等专业资格证书的人员比例提升至40%。具有专业背景人员比例稳定在75%以上。

新征程赋予新使命,新目标呼唤新作为。全行纪检监察机构将以此次中期评估为新的起点,坚定不移地推进《行动计划》各项任务落地落实,持续深化纪检监察工作的规范化、法治化、正规化、专业化、信息化建设,以更加昂扬的斗志、更加有力的举措、更加扎实的作风,为XX银行在新时代实现更高质量的发展保驾护航。