（一）积极落实就业优先政策。今年以来，我区城镇新增实名制就业2420人，完成任务数的46.1%，失业人员再就业1463人，完成任务数的91.43%，就业困难人员再就业254人，完成任务数的50.8%。开展“2+N”系列线上线下招聘活动132场次，累计服务企业914家，初步达成就业意向1116人。开展用工需求摸排5次，累计涉及840余家企业，提供岗位需求2600个。开展各类职业技能培训2454人，完成任务数的61.35%，新增技能人才935人，完成任务数的70%，高技能人才875人，完成任务数的292%。开发青年就业见习岗位438个，乡村公益性岗位2825个，就业帮扶车间带动就业383人（其中脱贫人口151人），累计发放脱贫人口跨省务工交通补贴7070人，共计XX万元，截至目前，我区脱贫人口（含监测对象）外出务工24831人，完成年度目标任务的108%。高校毕业生一次性就业补贴7人XX万元，截至目前，我区脱贫人口（含监测对象）外出务工24770人，完成年度目标任务的109%。积极动员有创业意愿群体开展“周六创业课”32期，辐射907人，举办“源来好创业”宣传活动18场，开展创业培训4期115人，在创业云平台上传创业服务数据161条。申请创业担保贷款XX万元，发放一次性创业补贴2笔1万元，为创业者提供资金支持。
（二）不断健全社会保障体系。2025年市级下达我区城乡居保参保人数任务为35.73万人、当年缴费任务为19.02万人；截至2025年7月底，全区城乡居保参保人数达35.8万人，当年度缴费人数达18.09万人，完成市级下达缴费目标任务的95.06%。领取待遇人数达11.23万人，符合待遇领取条件人员的养老金按月及时足额发放到位。根据城乡居保保费代缴政策规定，为10427名符合城乡居保参保条件的低保对象、特困人员、二级以上重度残疾人（上述四类群体按每人每年100元标准代缴，我区无返贫致贫人员）和计生特扶对象（按每人每年XX元标准代缴）代缴2025年度保费XX万元，其中为90名计生特扶对象代缴保费XX万元。发放工伤保险209人次，合计金额XX万元，征缴失业保险金XX万元，累计发放失业保险金4196人次XX万元。经办工伤认定申请案卷117卷，转报劳动能力鉴定卷135卷。
（三）切实提升人才服务水平。协助教育局完成中小学新任教师教师36人，目前已经进入考察环节；2025年颍泉区计划公开招聘事业单位工作人员16人，已完成报名、笔试、资格复审、专业测试、体检等程序，现已进入考察环节。协助市人社局招募“三支一扶”人员5名，已进入体检环节。常态化开展事业单位管理岗位职员等级晋升及转岗工作，完成管理人员岗位等级十级晋升九级职员6人，工勤岗位转管理岗位6人。对通过职称评审取得专业技术资格97人及时转发资格文件，为经用人单位推荐符合相应专业技术等级岗位聘任条件的793人办理了专业技术职务聘任手续。接到政府干部任免并印发文件36人，事业单位股级干部任职资格审查11人。认真完成2024年度事业单位和机关（参公单位）工勤人员7434人年度考核工作。审批办理机关事业单位工作人员8人去世后抚恤金的核发，新批准享受遗属生活困难补助21人。下文批准70名工作人员退休并移交市机关事业养老保险中心退管科兑现退休待遇。
（四）积极构建和谐劳动关系。今年以来，共收到阜阳智慧劳动监察、信访、12345等平台共接收案件1158件，其中办理12345热线转办、走好群众路线、互联网+督查、人民网留言、信访系统转办、巡察组转办案件302件，办理国务院平台转办和“阜阳劳动监察”平台转办线索案件856件，为768名劳动者追回拖欠工资金额729.93万元。涉及政府项目、国企项目欠薪线索共26件，核实为无效线索、不存在欠薪、涉法涉诉、合同款项争议23件，协调处理3件，解决3人工资XX万元，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪欠薪案件移送司法机关审查4件，通过农民工工资专户发放农民工工资XX元。处理各类劳动争议195件，含不予受理5件。受理案件190件，其中依法调解138件，为劳动者挽回经济损失XX万元，调解成功率约73%；依法裁决52件（含终局裁决25件），为劳动者挽回经济损失XX万元；结案率为98%。
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三、2025年下半年工作谋划
（一）持续做好就业服务工作。坚持就业导向，加快推广“家门口”就业服务，常态化开展“2+N”就业服务活动，以“招才引智高校行”“颍泉学子家乡行”等活动为重要突破口，吸引高校毕业生等青年群体来泉就业。发挥政策综合效应，开展“创业颍泉”行动，培育大众创业人才。紧盯城镇失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体，开发公益性岗位、就业见习岗位、乡村公益性岗位、就业帮扶车间岗位，严格落实岗位补贴，大力实施职业技能提升行动，开展职业技能培训，鼓励有就业意愿、就业能力的各类重点群体积极参加技能培训、创业培训、招聘会等，通过提供暖心职业介绍、职业指导等就业服务，引导他们积极就业，帮助他们及早就业，促进高质量充分就业，增强就业的适配性稳定性。
（二）持续强化社保体系建设。继续深入推进实施全民参保登记，着力推动城乡居保应保尽保，扩大城乡居保参保覆盖面。扎实推进社保基金管理巩固提升行动，持续开展好线上线下城乡居保政策宣传，动员收入较高的参保人、即将到龄的参保人和符合参保条件的基层党员干部高档次缴费，通过提高年度缴费档次、补足15年缴费年限等方式，积极推动提升全区城乡居保人均缴费和待遇领取水平。统筹推进被征地农民基本养老保险、村干部养老保险、“老字号”群体生活补助代发工作
（三）持续提升人才服务水平。持续做好各类人员招聘、专业技术人员服务管理工作。协助市局做好2025级“三支一扶”高校毕业生招募工作。认真做好2023届“三支一扶”期满人员的安置工作，认真做好事业单位人员的定岗定级工作和人事关系办理工作；抓好2025年度事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核，并做好相关人员增加薪级工资工作。认真做好全区事业单位股级干部任职资格审查，做好全区考核表彰奖励工作。
（四）持续构建和谐劳动关系。采取多种形式，开展劳动法律法规宣传，深化法律法规宣传教育，提高劳动者法律意识。建立健全维权执法长效机制，组织开展专项执法检查，规范用人单位用工行为，针对重点行业、重点领域加大执法力度。加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同维护劳动者权益。