今天，我们以“机关部门管理和发展”为主题上党课，这是顺应时代发展潮流、推动机关部门高效履职的重要举措，也是贯彻落实党中央关于提升治理能力现代化要求的具体行动。总书记总书记强调：“治理体系和治理能力现代化是国家制度和制度执行能力的集中体现。”对于我们机关部门而言，有效的管理是提升工作效能、实现科学发展的基础，而积极的发展则是适应新时代、满足新需求的必然选择。下面，我结合学习思考和工作实际，从三个方面与大家交流。

　　一、深刻领悟机关部门管理和发展的时代意义，牢固树立“管理促发展、发展靠管理”的理念

　　（一）管理和发展是适应时代变革的关键之举。在当今时代，科技飞速发展，社会变革日新月异。机关部门作为国家治理体系的重要组成部分，面临着前所未有的挑战和机遇。从国际环境看，全球治理格局深刻调整，国际竞争日益激烈，对机关部门的管理水平和发展能力提出了更高要求。从国内形势看，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，经济社会发展面临着诸多新问题、新任务。机关部门只有不断优化管理、加快发展，才能跟上时代步伐，更好地履行职责，为国家的发展贡献力量。

　　（二）管理和发展是提升服务质量的重要保障。机关部门的核心职责是为人民服务。随着人民群众对美好生活的向往日益增长，对机关部门的服务质量和效率也提出了更高期望。通过科学的管理，可以优化工作流程、提高工作效率，减少办事环节和时间成本，让群众办事更加便捷高效。而积极的发展则能够推动机关部门不断创新服务方式、拓展服务领域，提供更加优质、个性化的服务，增强人民群众的获得感和幸福感。

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　　（三）严格制度执行，筑牢管理发展新保障。制度的生命力在于执行。要加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度的行为要严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。同时，要定期对制度进行评估和完善，根据实际情况及时调整和优化制度内容，确保制度的科学性和有效性。

　　（四）加强协作配合，凝聚团队发展新合力。要强化团队意识和大局意识，打破科室壁垒，加强部门内部的沟通协作。建立健全跨科室、跨岗位的协作机制，明确各科室、各岗位的职责和分工，加强工作衔接和配合。通过开展团队建设活动、组织业务交流等方式，增进干部之间的了解和信任，营造团结协作的良好氛围，形成工作合力，共同推动部门发展。

　　（五）注重人才培养，打造专业发展新引擎。要加大人才培养力度，建立健全人才培养体系。制定干部培训计划，定期组织干部参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新干部的知识结构、提升干部的专业素质。同时，要注重实践锻炼，选派干部到基层一线、重点项目等岗位进行锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。此外，要完善人才激励机制，建立健全绩效考核制度，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造力。

　　同志们，机关部门的管理和发展是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、不懈努力。让我们以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，以新发展理念为引领，以改革创新为动力，不断加强管理、推动发展，为实现机关部门工作的高质量发展、为国家治理体系和治理能力现代化建设作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！