为贯彻落实高检院《关于以高度的政治自觉法治自觉检察自觉着力解决检察队伍突出问题的通知》和省委政法委《关于开展全省政法队伍建设调研的通知》精神，全面查找XX县院队伍建设存在的突出问题，根据省、市院工作安排，XX县院围绕政治思想、担当作为、纪律作风、严格执法、检察队伍建设五个方面开展调查研究，情况如下。

　　一、检察队伍在政治、思想方面

　　（一）存在的突出问题

　　思想政治教育针对性不强。一是理论学习流于形式，照本宣科，光读书、读文件，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，干警对所学内容“不入脑”；二是部署思想政治工作照抄、照搬上级文件，造成干警曲解其本意，甚至产生腻烦心理。

　　（二）原因分析

---此处隐藏5532字，下载后查看---

　　3.政治待遇、经济条件对人才缺乏吸引力。政治上，基层院检察人员提拔时间慢，除了担任检察长，职级至多正科级，大部分干警的职级待遇长期得不到解决;经济上，基层检察院与发达地区检察院比较差距大。一方面导致检察队伍人心不稳，大量可用人员流向经济条件好、发展空间更为广阔的地区和部门。另一方面，具有较高素养技能的法律专业人才、专家型、复合型人才也不愿意进入基层检察院。

　　（三）对策建议

　　1.提高认识，加强领导，切实把检察人才队伍建设摆在重要战略位置来抓。要站在全局和战略的高度，深刻认识人才在检察事业发展中的基础性、战略性和决定性的作用，深刻认识加强检察人才队伍建设的重要性和紧迫性，切实把思想统一到中央加强人才工作的决策部署上来，增强责任感和使命感，努力开创检察人才工作新局面。要牢固树立“人才投入是效益最大的投入”的观念，在领导精力、工作部署、力量配备、经费保障等方面予以倾斜，为人人竞相成才、人人尽展其才创造良好的条件和环境。要实行人才工作目标责任制，把人才队伍建设作为考核领导班子和领导干部实绩的重要内容，加强督促检查，强化责任追究，确保人才队伍建设各项措施和要求落到实处。

　　2.明确目标，落实任务，锲而不舍地抓好检察人才队伍建设。要坚持以提高检察队伍整体素质为基础，以加强法律监督能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，紧紧抓住选拔、培养、使用三个环节，大力加强检察人才队伍建设，全面提高检察人才的综合素质。要积极抓好各类检察人才的选拔培养工作，不断改善检察干警学历水平，大力培养检察业务骨干，努力打造一支专业化、高层次、复合型的检察人才队伍，切实改善和优化检察人才队伍素质结构。

　　3.立足实践，加强培训，推进检察人才资源的整体开发。要加大继续教育力度，提升学历层次，改善知识结构，提高能力水平。要加强和改进培训工作，紧紧围绕法律监督能力建设这一核心，根据不同岗位对检察人员的能力要求，制定分类培训计划，科学设能力建设，使其具备与本职位相适应的知识水平和技能要求，不断增强检察综合管理人才队伍的生机和活力。