为深入贯彻落实上级党建协作组关于“健全‘机关病’‘衙门作风’督查改一体化运行机制”的工作部署，切实解决我单位在机关作风建设中存在的突出问题，推动全体干部职工思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，以崭新面貌和过硬作风服务XX地区经济社会高质量发展，经研究决定，自2025年9月起在全单位范围内开展整治“机关病”和“衙门作风”专项行动。现制定如下方案。

　　一、指导思想和总体目标

　　(一)指导思想

　　坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻总书记总书记关于加强作风建设的重要论述，牢固树立以人民为中心的发展思想。坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦脱离实际、脱离基层、脱离群众的不良倾向，集中整治特权思想、官僚作风和衙门习气，着力破解长期存在的作风顽疾，为构建高效、廉洁、务实、为民的现代化机关提供坚强作风保障。

　　(二)总体目标　　通过为期半年的集中整治和后续的常态化建设，力争实现以下目标：

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　　(二)经费保障。单位财务部门要根据专项行动的需要，安排专项工作经费，重点用于开展宣传教育、组织第三方评估、升级监督信息系统、表彰先进等工作，确保专项行动顺利开展。经费使用要严格遵守财经纪律，做到专款专用、节俭高效。

　　(三)考核保障。建立科学的考核评价指标体系，作为衡量专项行动成效的重要依据。

　　定量指标：包括服务对象满意度、事项按时办结率、投诉举报办结率、线上负面评价下降率等。评价周期为季度评价和年度总评，以数据为基础进行客观打分。

　　定性指标：包括群众口碑、基层单位评价、上级部门评价、制度建设成果等。通过座谈、问卷、访谈等方式进行综合评定。

　　奖惩机制：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对评为优秀的部门和个人，在年度评优评先中予以倾斜，并给予一次性专项奖励;对评为不合格的部门，取消其年度评优资格，对部门主要负责人进行诫勉谈话，并扣减相应绩效奖励。考核结果作为干部提拔任用的重要参考，形成激浊扬清的良好政治生态。