根据XX中心近期工作部署，为深刻扭转部分领域存在的作风不实、纪律松弛等问题，我单位于2025年8月2日至9月2日，自发组织开展了为期一个月的“三查三改”作风纪律专项整治行动。本次行动以“查责任担当、改履职缺位;查制度执行、改违规乱象;查管理效能、改作风短板”为核心主线，坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，通过一系列扎实举措，有效提振了员工精神面貌，夯实了管理根基，净化了工作风气，取得了显著的阶段性成效。现将本次专项整治行动总结如下：

　　一、高位统筹，思想破题，奏响作风建设“集结号”

　　作风纪律建设是一项系统性工程，必须从思想根源上抓起，从组织领导上严起。行动伊始，中心便将此次整治作为当前最紧迫、最重要的政治任务来抓，确保行动高点起步、高效推进。

　　(一)强化思想引领，凝聚整治共识。中心领导班子深刻认识到，作风问题的根源在于思想松懈和认识错位。为此，我们坚持把思想政治工作贯穿始终，作为启动作风建设的“总开关”。行动期间，中心累计召开4次周例会暨“三查三改”整治推进会，会上不仅传达学习了XX公司关于作风建设的最新文件精神，更结合单位实际，对发现的“职责不清、履职不力、责任悬空”等具体问题进行深入剖析，让全体员工清醒认识到作风纪律问题的严重性和危害性，以及开展此次专项整治的极端重要性和紧迫性，从而在全中心范围内形成了“人人受教育、人人谈整改、人人抓落实”的浓厚氛围，为行动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

　　(二)强化组织领导，压实主体责任。为确保行动不走过场、不流于形式，中心成立了由主要负责人任组长的专项整治工作领导小组，制定了详尽的《“三查三改”作风纪律专项整治行动方案》。方案明确了指导思想、整治重点、方法步骤和工作要求，将任务细化分解到每个班组、每个片区、每位员工，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门牵头抓、全体员工共同参与”的齐抓共管工作格局。同时，我们旗帜鲜明地叫响“向我看齐、对我监督、从我做起”的口号，领导班子成员率先垂范，带头查摆问题、带头深入一线，以“头雁效应”引领“群雁齐飞”,有效激发了全体员工参与整治的内生动力。

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　　(二)完善制度体系，实现标本兼治。我们将制度建设作为巩固成果、根治问题的根本之策。行动期间，我们启动了对《XX中心制度汇编》的全面修订工作，将专项行动中探索出的有效管理措施，如保洁员“三位一体”考勤管理制度、差异化承诺书制度、违规行为处罚细则等，正式增补写入制度汇编，使其成为全体员工必须遵守的硬性规定，实现了从“集中整改”向“常态治理”的转变。

　　(三)创建长效机制，推动常态长效。为防止问题反弹回潮，避免“一阵风”式的整治，我们着眼长远，研究并创立了“作风纪律对标日”制度。计划将每月固定一天作为对标日，在这一天，各班组、片区将对照《岗位责任清单》和作风纪律要求，进行自我剖析和相互评议;中心将通报表扬当月的作风标兵，曝光批评反面典型，并集中学习相关规章制度，研究解决新出现的作风问题。这一制度的建立，标志着我中心的作风纪律建设从“专项行动”转入“日常耕耘”,为推动作风建设常态化、长效化提供了坚实的制度保障。

　　四、存在不足与未来展望

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，本次专项整治行动还存在一些需要深化和改进之处。例如，个别员工的思想转变仍不够彻底，精细化管理的覆盖面仍需进一步拓宽，长效机制的运行效果还有待实践的长期检验。

　　作风建设永远在路上，纪律整治没有休止符。下一步，XX中心将以此次专项整治行动为新的起点，继续保持高压态势，以“钉钉子”精神抓好各项制度的落地执行，持续深化“三查三改”成果。我们将不断完善作风建设长效机制，坚持严管与厚爱相结合，在严格要求的同时，更加关心关爱员工成长，努力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的高素质队伍，为XX景区的安全、平稳、高质量发展，为XX公司的宏伟蓝图贡献更坚实的力量。