1.理论武装的系统性、深度有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上存在“实用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，对党的创新理论，特别是关于“国之大者”与“民之关切”相统一的深刻内涵理解不够透彻。未能完全做到融会贯通、知行合一，将理论学习成果有效转化为谋划民政事业高质量发展的思路举措和解决群众急难愁盼问题的具体办法上还有差距。例如，在研究推动养老服务体系建设时，未能充分运用新发展理念进行前瞻性思考和系统性规划。

2.政绩观存在偏差，重显绩轻潜绩。在工作中有时存在急功近利思想，过于关注短期、易见成效的工作，对打基础、利长远的基础性工作投入精力不足。例如，在撰写向上级报送的综合性报告或经验材料时，偶有为了追求“亮点”而忽视数据真实性和工作实效的情况，校对审核把关不严，出现过低级错误，影响了公文的严肃性和权威性。

3.改革创新意识不强，攻坚克难锐气不足。面对新时代民政工作的新形势新任务，如基层治理现代化、智慧民政建设等，习惯于凭经验、按老办法办事，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于历史遗留问题和深层次矛盾，存在畏难情绪，主动探索破解之道的勇气和办法不多。例如，在推进社会救助精准化改革中，对如何利用大数据实现“政策找人”思考不深、行动不快。

4.群众工作能力有待提升，宗旨意识树得不牢。虽然身处服务群众的第一线，但“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法”的理念践行不到位。下基层调研有时存在“走马观花”现象，与困难群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入，未能全面、精准地掌握他们的所思所想所盼。在处理信访诉求时，有时满足于程序性办结，未能深挖问题根源，做到“事心双解”。

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26.某同志团队领导力有待加强。在分配工作任务时，未能充分考虑团队成员的专业特长和性格特点，人岗匹配度不高，未能有效激发团队成员的最大潜能和工作热情。

27.某同志决策的科学化、民主化水平需提升。在制定一些重要政策或方案前，调查研究不够深入，听取基层和群众意见不充分，导致决策脱离实际，执行中遇到较大阻力。

28.某同志对年轻干部的培养指导不够。未能定期与分管处室的年轻同志进行深入的业务指导和思想交流，对其成长路径规划、能力短板补齐关注不够，不利于队伍梯队建设。

29.某同志风险预判和防范意识薄弱。在推行殡葬改革、行政区划调整等一些涉及面广、敏感度高的新政策时，对可能引发的社会舆情、群众抵触情绪等风险评估不足，应急预案不完善。

30.某同志工作标准不高，满足于“过得去”。在完成各项任务时，只要达到基本要求就止步不前，缺乏“干就干最好、争就争一流”的进取精神，工作成果的显示度和影响力有待提升。