（一）理论学习与实际工作结合不够紧密。能够坚持参加集体学习，但在将党的创新理论，特别是总书记关于本领域的重要论述，转化为谋划工作的具体思路、破解难题的实际举措上，还存在“温差”和“时差”。建议进一步在学以致用、知行合一上下功夫，主动将分管工作置于国家发展大局中去考量和推动。

（二）政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对一些社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，有时存在“见怪不怪”的心理，主动发声亮剑、坚决批判斗争的政治自觉还不够强。建议时刻绷紧意识形态这根弦，在旗帜鲜明地捍卫主流价值观上，展现更强的斗争精神。

（三）胸怀“国之大者”的站位可以更高。在考虑具体业务问题时，有时更多地从本部门、本单位的利益和便利性出发，对上级决策部署的整体考量和战略意图理解得不够深透。建议在谋划工作时，首先对标中央精神，确保各项工作始终与党中央的战略步调同频共振。（四）执行决策部署存在“机械化”倾向。对于上级部署的任务，有时满足于“照搬照抄”，在结合本地本单位实际、创造性地开展工作方面思考不深、办法不多，导致一些政策在“最后一公里”效果打了折扣。建议多一些“解剖麻雀”式的调研，让政策落地更精准、更有效。

（五）驾驭复杂局面的能力需持续锤炼。面对一些突发情况和棘手问题时，有时表现出急躁情绪，思想方法和工作方法略显单一，缺乏在多重目标和约束下寻求最优解的系统思维。建议加强对底线思维和极限思维的训练，增强应对风险挑战的从容和主动性。

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（七）带头执行廉洁自律规定不够“小题大做”。对一些看似细小的纪律规定，比如公务接待、办公用房等，有时存在“差不多就行”的心理，未能以“吹毛求疵”的标准来要求自己和下属。

（八）对意识形态工作责任制的落实不够具体。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在如何将其具体落实到业务工作中，如何管好分管领域的宣传阵地、学术论坛等方面，缺乏具体有效的抓手。（九）对管党治党责任的追究问责不够坚决。对分管领域内发生的违纪违法问题，有时存在“家丑不可外扬”的心理，在追责问责上失之于宽，未能起到应有的警示教育作用。

（十）推进廉洁文化建设的力度不足。在分管部门和单位中，倡导风清气正的廉洁文化，多是依靠会议和文件，在打造特色鲜明的廉洁文化品牌、营造崇廉拒腐的浓厚氛围上，创新举措不多。

（十一）对全面从严治党的新形势新要求学习研究不透。对中央和上级关于全面从严治党的一系列新部署新要求，满足于“知道”，但对其精神实质和实践要求的理解不深，导致在工作中抓落实存在偏差。

（十二）对自身作为“关键少数”的示范作用认识有待深化。有时把自己等同于普通党员，在一些方面对自身要求不够严，未能时刻牢记自己的言谈举止对整个单位政治生态的“风向标”作用。材料来自：，最新最全党建资料库